|
'저출산 문제를 해소하기 위해서는 기업이 먼저 변해야 한다.' 우리 사회의 심각한 저출산 문제는 직장 생활과 가정 생활을 함께 할 수 있는 제도와 문화가 갖춰지지 않았기 때문이라는 응답자가 대부분이었다. 아이를 낳고 키우면서 직장을 다닐 수 있도록 사회 분위기가 변하면 그만큼 출산율이 높아질 수 있다는 방증이다. 이는 지금의 저출산 기조를 탈피하기 위해선 일을 하면서도 직장을 다닐 수 있도록 기업 문화나 분위기가 바뀌고 이를 위해 정부도 나서야 함을 의미한다. 남편과 아내가 함께 일을 하고 있는 기혼 맞벌이 291명을 대상으로 '현재 일하는 직장에서 일과 가정생활을 병행하도록 하는데 필요한 제도나 분위기가 얼마나 정착돼 있는가'를 물어본 결과, 10명 중 9명에 해당하는 89.7%(261명)가 '정착돼 있지 않다'고 지적했다. 응답자들이 일가족 양립을 위한 제도나 분위기를 실제로 체감하고 있는 상황에서 일 또는 가정 어느 한쪽만을 강요하는 분위기가 높다는 것을 알 수 있다. 특히 자녀가 없는 경우 80%, 1명 85.7%, 2명 91.6%, 3명이상 97.4% 등 자녀수가 많을수록 사회 분위기가 일과 가정생활을 병행하기 힘들다고 답해 다자녀 가구가 느끼는 어려움이 큰 것으로 나타났다. 일가족 양립 제도나 분위기가 정착돼 있지 않다고 응답한 261명을 대상으로 가장 먼저 개선되야 할 점에 대해 묻자 43.7%는 탄력근무제, 정시퇴근제 등 가족친화적인 노동시간제를 들었다. 다음으로는 ▦직장내 보육시설 등 보육지원 서비스제공 ▦출산ㆍ육아기 이후 재취업 지원 ▦출산휴가 및 육아휴직 등 활용지원 순의 응답이었다. 이들 항목 모두 현재 육아를 병행하며 회사일을 할 수 있도록 정부가 기업에 대해 정책적으로 장려하고 있는 것들로, 앞으로 빠른 정착이 요구된다. 남성은 상대적으로 '보육지원서비스 제공'과 '출산휴가 및 육아휴직 등 지원'의 필요성을 꼽았고 여성은 '가족친화적 노동시간제 적용'과 '출산 후 재취업 지원' 등 마음 놓고 일할 수 있기를 바라는 비율이 높았다. 일과 가사를 병행하도록 지원하는 기업을 가족친화기업으로 인증할 경우 4명 중 3명이 넘는 76.9%는 '이미지가 좋아질 것'으로 예상했다. 이와 같은 응답 비율은 ▦여성(81.8%) ▦주부(82.9%) ▦3자녀 이상(89.1%) ▦맞벌이(84.5%)에서 상대적으로 높았다. 현재 보건복지가족부는 탄력근무제도나 출산ㆍ양육휴가제도 등 가족친화제도를 성실히 시행하고 있는 기업을 평가해 '가족친화기업 인증제'를 시행하고 있다. '저출산 문제를 해결하기 위해 가장 먼저 변해야 할 것'을 묻는 질문에는 개인의 결혼 및 출산에 대한 가치관이라는 응답이 32.7%로 가장 높았지만 기업의 일 가족 양립을 위한 제도와 문화(30.7%), 정부의 저출산 정책(29.4%)도 비슷한 수준으로 나타났다. 즉 아이를 많이 낳는 쪽으로 개인의 생각이 변해야 하는 만큼 기업이 나서서 일과 가족이 함께 할 수 있도록 지원하고, 정부도 정책적으로 이를 뒷받침하는 것도 중요하다는 지적이다.
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
