우선 올 상반기에는 고졸채용을 포함한 청년채용, 전문인력, 중장년층 재취업 등 전 사회계층을 포함하는 360명 규모의 채용이 진행된다. 상반기 청년채용 인원은 일반직 100명, RS직 120명, 사무인력 30명등 250명 수준이며 하반기엔 일반직 240명과 RS직 60명, 사무인력 40명 등 총 340명을 채용한다. 전문인력과 중장년층의 재취업 관련 인력도 연간 310명을 채용할 계획이다.
특히 RS직 채용의 경우 경력단절여성 채용우대를 통해 사회 복귀를 지원하는 한편 지방지역 특별전형, 특성화 고등학교 특별전형, 국가 보훈 및 장애인 특별전형을 추가로 실시한다.
신한은행은 전년과 마찬가지로 자격증, 어학능력, 연령, 학력 등에 제한을 두지 않고 채용을 진행하며 올 상반기 채용부터는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 능력중심 채용 전형도 도입한다. 이를 통해 서류전형 시 직무와 무관한 기재사항을 최소화하고 구조화된 면접전형을 통한 직무수행능력 검증이 이뤄진다. 인성 및 적성 평가 외에 별도의 직무능력 필기시험은 실시하지 않는다.
신한은행 관계자는 “이번 발표한 채용계획은 기업이 사회적 책임을 다하기 위해서는 채용이 무엇보다 중요하다는 조용병 은행장의 평소 철학이 반영된 것”이라며 “신한은행은 앞으로도 다양한 계층의 채용을 지속함으로써 따뜻한 금융을 실천할 것”이라고 말했다. 한편 이번 청년 채용 원서 접수 마감일은 오는 28일이며 원서접수, 서류전형, 1차 면접, 인적성 검사, 2차 면접 순으로 진행될 예정이다.
/양철민기자 chopin@sedaily.com
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