23일 삼성에 따르면 삼성은 오는 9월 9일부터 20일까지 그룹 채용사이트 ‘삼성커리어스’(careers.samsung.co.kr)를 통해 대졸 신입사원(3급) 원서를 접수한다. 지원자들은 직무 적합성 평가를 거쳐 10월 16일 삼성직무적성검사(GSAT)를 치르게 된다. 직무 적합성 평가는 지원서에 담긴 전공과목 이수 내역, 활동경험, 에세이 등을 통해 지원자가 해당 직무 역량을 쌓고자 노력하고 성취한 내용을 본다. 이전에는 일정 수준의 어학 성적과 학점을 충족하면 누구나 GSAT를 치를 수 있었지만 지난해 하반기부터 직무 적합성 평가를 통과해야만 GSAT에 응시할 수 있다. 삼성전자 지원자 중 S직군(소프트웨어개발인력)은 GSAT 대신 ‘SW 역량테스트’를 치른다. GSAT 관문을 뚫으면 실무면접과 창의성 면접, 임원면접을 거친다.
삼성은 정확한 채용규모를 밝히지 않았지만 대졸과 고졸 신입, 경력 등을 더해 1만4,000여명을 채용한 것으로 알려진 지난해보다는 줄어들 전망이다. /강도원기자 theone@sedaily.com
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