우리금융그룹은 지난 14일 그룹사 대표 및 전략 담당 임원, 기업문화 담당 대표직원 등 약 60여 명이 참석한 가운데 ‘하반기 그룹 경영전략워크숍’을 본점 시너지홀에서 개최했다고 16일 밝혔다. 이번 회의는 올해 3월 임 회장 취임 후 열린 첫 경영전략워크숍이기도 하다.
임 회장은 이 자리에서 “2023년 상반기는 국내외 금융시장이 불안정해지며 그룹의 건전성 관리, 자본비율 안정화 등 리스크 관리에 최우선 가치를 뒀다”며 “기업문화 혁신의 기틀을 다지고 상생금융을 선도하는 등 우리금융의 과감한 변화가 시작된 뜻깊은 기간이었다”고 상반기를 평가했다.
임 회장은 또 “하반기 또한 경영환경의 불확실성이 상존하지만, ‘기업금융 명가 부활’, ‘중장기 경쟁력 확보’를 기반으로 하반기 재무목표 달성을 해야 한다”고 강조했다. 임 회장은 특히 ‘기업금융 경쟁력 강화’ 의제를 둘러싸고 조병규 신임 은행장 등 자회사 임직원들과 토론을 통해 구체적 실행 방안을 논의했다.
임 회장은 “기업금융의 강자가 되기 위해서는 영업력 강화는 물론, 여신 심사 및 관리 방안도 철저히 마련해 달라”는 메시지를 전했다.
아울러 “최근 그룹의 디지털·정보기술(IT) 경쟁력 강화를 위해 주요 IT 서비스를 자회사 직접 수행 방식으로 전환하기로 하는 중대한 결단이 이뤄진 만큼, IT 거버넌스 혁신 작업에 전 그룹이 공감대를 갖고 협력해달라”고 당부했다.
우리금융 관계자는 “임 회장이 특히 기업문화 혁신에 있어서는 지속적인 관심과 동참이 필요하며, 금융 명가로서의 자부심을 갖고 1등이 될 수 있다는 강한 의지를 항상 품어달라고 강조했다”고 말했다.
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