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정부가 내년 정년연장 시행 이후 본격화될 청년 고용 빙하기에 대비해 공공기관의 신속한 임금피크제 도입을 독려하고 나섰다.
최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 5일 정부서울청사에서 ‘공공기관 현안점검회의’를 주재한 자리에서 “8월에는 LH, 철도공사 등 대규모 기관이 선도해 임금피크제 관련 노사합의를 이끌어야 한다”고 밝혔다.
최 부총리는 “앞으로 수년간 ‘청년고용 빙하기’가 예상된다”며 “임금피크제는 선택이 아닌 필수인 만큼 각 부처 장관과 공공기관장은 강한 의지를 갖고 추진해 주길 바란다”고 강조했다.
그는 그러면서 “임금피크제는 중장년 세대가 청년들에게 정규직 일자리를 하나라도 더 제공하기 위한 ‘상생의 노력’이라는 점에 의의가 있다”며 “청년들이 꿈을 펼쳐나갈 수 있도록 노조가 적극적으로 이해하고 협조해달라”고 당부했다.
기재부는 지난 5월 임금피크제 권고안을 발표한 뒤 지난달까지 전체 316개 공공기관 중 101곳이 임금피크제 도입(안)을 확정했다고 밝혔다. 하지만 이사회 의결을 거쳐 최종 도입을 완료한 곳은 한국감정원, 한국투자공사 등 11곳에 불과하다.
기재부는 앞으로 재정관리관 주재로 임금피크제 점검회의를 열어 추진상황을 점검하고 애로사항을 해소하는 등 적극적인 조치에 나서기로 했다.
한편, 이날 회의에서 한국전력은 내년부터 채용보장형 ‘고용디딤돌 프로젝트’ 도입 계획을 발표했다.
한전은 교육 인프라가 부족한 중소 협력업체에 직무교육과 인턴십을 지원, 2016∼2017년 2년간 협력업체가 정규직 600명을 채용하도록 지원한다.
또 현재 연간 700여명 규모인 채용연계·우대형 인턴을 1,100명으로 확대할 방침이다.
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