신한금융그룹, 중폭 이상 그룹 경영진 물갈이 불가피

신한 사태 수사 종지부…후임 구도 어떻게

권점주·위성호·이휴원 씨등 후임 행장으로 물망

지주 차기 경영진 인선은 내년 2월말 결정될 듯

노조 중립성 여부가 변수

신상훈 전 사장(좌), 이백순 전 행장

신한금융그룹 사령탑들의 비리의혹에 대한 검찰수사가 4개월여 만에 종지부를 찍으면서 한달 가까이 미뤄졌던 그룹 경영진 쇄신 작업도 탄력을 받게 됐다.

검찰 기소 대상에 그룹 내 3명의 현직 최고경영자(CEO)와 1명의 전직 CEO가 포함된 만큼 중폭 이상의 그룹 경영진 물갈이는 불가피하다.

29일 신한금융지주에 따르면 류시열 회장은 30일 오후 서울 태평로 본사에서 전성빈 이사회 의장, 김병일 사외이사(전 기획예산처 장관)와 함께 자회사경영위원회를 열고 검찰 기소 대상에 오른 이백순 신한은행장, 한도희 신한캐피탈 사장, 이정원 신한데이터베이스 시스템 사장 등에 대한 후임 인사를 단행한다.

이날 검찰 기소가 확정됨에 따라 이 행장은 내부적으로 사의를 표명했다. 이 행장은 그동안 기소가 이뤄지면 사퇴하겠다는 의사를 밝혀왔다.

◇후임 자회사 CEO 구도는=

이 행장 후임으로는 권점주 신한은행 부행장, 위성호 신한금융지주 부사장, 이휴원 신한금융투자 사장, 최방길 신한BNP파리바자산운용 사장 등이 물망에 오르고 있다.

자경위가 새 인선 구도를 기존 CEO 간 수평이동 방식으로 선정할 경우 장점은 연륜을 바탕으로 한 조직 안정이며 단점은 인사 적체에 따른 조직 노화라는 게 금융권의 분석이다. 반면 새 인선 구도를 승진 인사 방식으로 결정할 경우 장점은 세대교체를 통한 조직ㆍ분위기 활력 회복이며 단점은 신한은행 노동조합 등과의 초기 마찰을 극복해야 한다는 점이다.

그룹의 현 경영진은 이번 신한 사태와 관련해 직ㆍ간접적인 공동운명체인 만큼 조직안정론 보다는 세대교체론이 다소 우세할 수 있다는 게 그룹 안팎의 분석이다. 신한은행의 한 관계자는 "후발 은행이던 신한은행이 단기간에 선두권으로 치고 올라올 수 있었던 것은 공무원처럼 인사가 적체된 경쟁은행들과 달랐기 때문"이라며 "성과를 내면 빠른 승진을 단행해 젊고 역동적으로 조직을 운영한 것이 신한의 문화"라고 설명했다.

◇지주 사령탑 인선 내년 2월 말에 결정될 듯=

류 회장 직무대행은 자회사 경영진 인사를 자신의 재임 중 마치되 공석 중인 지주 사장 선임을 포함해 중장기 경영승계체계 확립 문제는 차기 대표이사 회장에게 맡길 방침이다. 따라서 차기 신한은행장 후보가 자경위의 30일 인선에서 낙점되지 못하더라도 지주의 차기 경영진ㆍ임원 인사 후보로 다시 물망에 오를 수 있다.

신한지주는 다음달 7일 이사회 산하 특별위원회에서 차기 회장 대표이사 선임 기준을 보다 구체화한 뒤 내년 2월 말 정기이사회 및 주주총회를 열고 새 회장 내정자를 선정할 예정이다. 신한지주의 한 관계자는 "신한지주는 미국 증시에 상장돼 있어 주주총회를 열려면 최소한 4주전에는 공시를 해야 한다"며 "따라서 후임 회장 선정 문제는 (2월 말에 이사회ㆍ주총을 개최할 경우) 시간이 빠듯한 상황"이라고 설명했다.

◇노조 중립성 여부가 변수=

신한은행 노조는 차기 은행장 인선 과정에 임직원들의 여론이 반영돼야 한다며 인선 작업 유보를 주장하고 나섰다.

김국환 신한은행 노조위원장은 "자경위 구성원은 모두 외부인 출신이어서 (차기 은행장) 후보들의 자세한 면면을 모른다"며 "새 은행장 선임은 자경위가 아니라 이사회 산하 특위를 통해 이뤄져야 하며 이 과정에서 은행 임직원의 여론도 반영돼야 한다"고 주장했다.

신한지주 측은 이에 대해 특위보다 노조가 더 편향성 위험이 크다며 반발하고 있다. 새 은행장 후보군에 전직 노조위원장 출신도 있는 만큼 현 노조 지도부가 자중하는 것이 후보자 당사자에게도 부담이 적다는 것이다. 신한은행 사정에 정통한 한 관계자는 "노조는 이 행장이 주주기탁금을 받아 개인적으로 유용했다는 등의 이야기를 누설해 사실상 은행장 인사에 개입한 것이나 다름없다"며 "그런 노조가 차기 은행장의 구체적인 인선 작업에까지 끼어들겠다는 것은 월권"이라고 지적했다.