이 대책에 따르면 고용 디딤돌로 3,000명, 사회 맞춤형 학과 1,600명, 직업 체험 인턴 및 금융영업 4,000명 등 8,600여명을 채용한다. 여기에 신규 투자를 통해 2017년까지 1만개의 새로운 일자리를 만들고, 총 1만1,400명에게 청년창업 활성화 교육 과정을 운영하기로 했다.
‘삼성 고용 디딤돌’은 삼성 협력사 취업 희망자에게 취업 디딤돌 역할을 할 수 있는 직업훈련과 인턴십을 제공하는 프로그램이다.
삼성은 협력사 취업을 희망하는 청년 3,000명을 선발해 3개월은 삼성에서 직무교육을 받고 3개월은 협력사에서 인턴십을 거친다. 직무교육과 인턴 기간 청년에게 지급하는 월 150만원의 급여는 모두 삼성이 부담한다. 특히 고용 디딤돌 프로그램을 거쳐 협력사에 4년 이상 근무할 경우 삼성 계열사 경력 사원으로 지원할 수 있게 해 ‘고용 사다리’를 두는 선순환 구조를 만들겠다는 계획이다.
‘사회 맞춤형 학과’는 청년들은 일자리에, 기업들은 인력난에 허덕이는 ‘인력 미스매치’를 해결하기 위한 것이다. 마이스터고와 대학 특성화학과를 확대해 1,600명을 양성해 채용하겠다는 계획이다. 대구·경북 지역 대학에는 설비 엔지니어 양성과정을 신설해 기업에 꼭 필요한 맞춤형 인재를 양성하기로 했다. 이와 함께 전자제품 영업 업무를 3개월간 체험할 수 있는 전자판매 직업 체험 청년 인턴 2,000명을 선발한다. 이들 청년 인턴은 전국 지점에서 직업을 체험하고 월 150만원을 받으며 우수 인력은 채용으로 이어진다.
보험설계사 및 투자권유대행인 등 금융영업 분야 일자리 2,000개도 새로 마련된다.
삼성은 삼성전자 반도체 평택단지, 호텔신라 면세점과 신라스테이, 삼성바이오로직스 2·3공장 증설, 에버랜드 파크호텔 등 신규 투자를 통해 2017년까지 1만개의 일자리를 새로 창출할 계획이다. 또 소프트웨어 비전공자를 소프트웨어 엔지니어로 전환하는 프로그램을 총 30개 대학과 20개 전문대에서 6,400명 규모로 확대 운영한다. 특히 창조경제혁신센터가 있는 대구·경북지역 5개 대학에서 소프트웨어 비전공자 400명을 새로 선발한 후 교육을 거쳐 소프트웨어 엔지니어로 전환할 수 있도록 지원할 방침이다.
한편 삼성은 지난해 그룹 전 계열사에 임금피크제를 도입해 내년부터 적용한다. 정년이 연장되는 56세부터 매년 전년도 연봉의 10%씩 감액하고 기타 복리후생은 이전과 같이 제공하는 형태다.
권오현 삼성전자 부회장은 “청년 일자리 창출로 기업의 사회적 책임을 다하고, 고용과 성장의 선순환 구조를 만들어 나갈 계획”이라고 말했다.
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