국민의힘이 당 소속 광역·기초단체장에 대한 평가 체계를 마련한 뒤 내달 초 심사에 돌입하기로 했다. 각 단체장이 직접 자신의 성과를 설명하고 정책적 비전을 제시하는 프레젠테이션(PT) 평가 방식도 처음으로 도입된다. 내년 6·3 지방선거를 앞두고 옥석을 가리기 위한 사전 정지 작업의 일환이다.
정점식 국민의힘 ‘선출직 공직자 평가혁신’ 태스크포스(TF) 위원장은 17일 기자회견을 열고 국민의힘 소속 선출직 공직자에 대한 평가 체계를 의결한 뒤 최고위원회의에 보고했다고 밝혔다. 평가 자료를 토대로 각 지역의 단체장이 지난 4년 간 어느 정도 지역 발전에 기여했는지를 살펴본다는 방침이다.
이번 평가 체계는 △정량지표(50%) △개인 PT(20%) △여론조사(30%) △가·감점(-10점부터 +10점) 등으로 구성된다. 이번에 처음 도입되는 개인 PT는 단체장이 직접 성과를 설명하고 정책적 비전을 제시하는 ‘성과공유형 평가 시스템’ 방식으로 진행된다. 인구 소멸지역이나 재정 취약 지역 등 불리한 여건을 가진 자치단체에는 경제지표 가산점을 부여할 예정이다.
정량지표의 경우 지역경제 발전 및 혁신 노력(40점), 리더십(30점), 당 기여도(30점)으로 세분화했다. 당 지지기반인 영남과 수도권·호남 등 각 지역별로 정치적·경제적 상황이 다른점을 감안해 전국 단위의 일괄적인 순위 매기기 방식에서 벗어나 단체장의 임기 시작점 또는 직적 단체장의 성과를 기준으로 변화율을 측정한다는 계획이다.
지역 고용률, 투자유치를 비롯한 예산확보, 재전건전성 등 객관적 성과지표부터 청렴도, 주민소통, 공약이행률, 지역 안전관리 등이 주된 평가 요소다. 당 기여도 평가는 중앙당 및 시·도당과의 정책 공조, 당정협의회 참여, 대정부 대응 등 정당 활동 전반을 들여다보는 방식으로 이뤄진다.
국민의힘은 이날 선출직 평가체계 시스템에 대한 의견을 수렴한 뒤 당헌·당규 제·개정을 거쳐 다음달 중 국민의힘 소속 광역·기초 단체장 평가에 적용할 예정이다.
정 위원장은 “앞으로도 ‘데이터에 기반한 공정하고 객관적인 평가, 대국민 약속을 지키기 위한 성과 및 결과로 증명하는 혁신’을 원칙으로 삼아 현직 당 소속 국회의원에 대한 평가 체계를 확립하는 한편, 민선 9기부터 적용되는 광역·기초의원에 대한 평가 체계 역시 심도 있게 설계해 나갈 예정”이라고 밝혔다.
이른바 '하위 20% 컷오프(공천 배제)'에 대해서는 “논의한 건 사실이지만 공관위원회에서 다른 평가요소까지 합쳐서 함께 시작해야 할 문제”라며 “평가위는 객관적 자료를 정리하고 평가 점수만 정리해서 공관위에 인계하는 것으로 정리했다”고 설명했다.
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