기업들이 채용 공고에서 전기·산업안전 기술 자격 보유자를 선호하는 흐름이 임금 격차로 이어졌다. 필수 자격 여부에 따라 월 최대 80만원이 넘는 임금 차가 발생한 직종도 나타났다.
2일 고용24에 등록된 자격증 조건 데이터를 분석한 한국고용정보원 보고서 ‘2025 가을호 고용이슈–기업은 어떤 국가기술자격증을 선호할까’에 따르면 2022~2025년 자격증을 필수 조건으로 등록한 구인 신청은 37만2926건으로 집계됐다. 자격증 종류는 컴퓨터활용능력 2급, 직업상담사 2급, 굴착기운전기능사 등 총 294종이었다.
구인 기업은 법적 요건이나 직무 필요성을 근거로 자격증을 필수 조건으로 등록할 수 있었다. 해당 공고 수는 13만8353건이었고 상위 30개 국가기술자격 관련 구인 수요는 11만7996건이었다.
필수 조건 공고 13만8353건을 분석한 결과 기사·산업기사 분야에서 전기기사 수요가 1만323건, 전기산업기사는 1만2082건으로 가장 많았다. 이어 건축기사(5533건), 건설안전기사(3733건), 산업안전기사(3444건)도 뒤를 이었다.
기능사 분야에서는 지게차운전기능사 수요가 2만2122건으로 가장 높았고 한식조리기능사는 2만684건으로 뒤를 이었다.
필수 자격 공고의 구인 제시임금(중앙값)은 건축기사, 토목기사, 건축산업기사가 400만원으로 가장 높았다. 전기기사 제시임금은 290만원, 전기산업기사는 275만원 수준이었다.
상위 30개 자격 중 25개 자격은 ‘필수’ 조건 공고에서 더 높은 보수가 제시됐다. 그중 건축산업기사는 필수 요건 공고에서 비필수 공고보다 월 약 88만원 높은 임금이 제시돼 수치상 격차가 가장 컸다.
보고서는 "자격증별 구인 기업 제시임금을 분석한 결과 필수 자격증으로 지정된 경우 제시임금 중앙값이 대체로 필수 요구 구인의 제시임금이 상대적으로 높은 것으로 나타났다"며 "이는 전문 기술 인력의 자격 보유가 기업의 생산성과 안전 확보에 직접적으로 기여함을 반영한다"고 설명했다.
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