올해로 3번째를 맞고 있는 공무원 노사 민간기업 공동연수는 안정된 노사문화의 민간기업을 방문해 협력적 노사문화 구축을 위한 노하우를 벤치마킹하기 위한 것이다.
이날 현대중 울산 본사에는 통계청, 충남교육청, 광주광역시청 등 9개 기관과 지방자치단체의 노사 관계자 88명이 우선 입소해 1박2일 일정으로 노사문화를 배우기 시작했다.
26~27일에는 부산, 대구 등 공무원 90명이 방문하며 5월 3~4일에는 제주, 삼척 등 공무원 89명이 현대중에서 연수를 받게 된다.
연수기간 동안 공무원들은 김진필 현대중 노조위원장과 회사 관계자로부터 노조의 활동과 책무 및 협력적 노사문화에 대해 강연을 듣고 간담회를 통해 현대중의 노사관계와 문화를 배운다.
김진필 현대중 노조위원장은 “2010년부터 지금까지 700명이 넘는 공무원들이 노사관계 정립 방안을 모색하기 위해 현대중공업을 찾았다”며 “앞으로도 선진노사문화 정착과 확산을 위해 계속 노력해 나갈 것”이라고 말했다.
현대중공업은 과거 파업과 투쟁으로 유명한 사업장이었으나 노사 간 신뢰와 양보로 노사문제를 풀어가면서 지난해 17년 연속 무분규를 기록했다. 지난 2009년에는 ‘노사문화 대상’ 대통령상을 수상하는 등 선진노사문화 기업으로 거듭났다.
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