삼성 하반기에 대졸 신입사원 5천명 채용

삼성이 하반기 대졸 신입사원 채용을 그룹 차원에서 대규모로 실시한다. 삼성은 5일 올해 대졸 신입사원 채용 규모를 작년(6천700) 대비 20.2% 늘어난 8천60명으로 확정, 상반기에 채용한 3천60명에 더해 5천명을 추가로 뽑을 계획이라고밝혔다. 삼성은 특히 하반기 채용 때 각 계열사별로 수시 모집해온 채용 방법을 바꿔 그룹 채용광고를 내고 지원서 접수와 삼성직무적성검사(SSAT) 등을 동시에 진행키로했다. 삼성이 그룹 채용광고를 내는 것은 외환위기 이후 이번이 처음이다. 하반기 대졸 신입사원 채용 규모는 신규투자로 인력충원 수요가 많은 삼성전자[005930]가 3천150명으로 가장 많고 그 다음은 삼성전기[009150] 340명, 삼성SDI[006400] 260명, 삼성중공업[010140] 200명, 삼성테크윈[012450] 140명, 삼성생명 130명,삼성화재[000810] 130명, 삼성SDS 110명 순이다. 지원은 삼성 채용홈페이지(www.dearsamsung.co.kr)를 통해서만 가능하며, 홈페이지에 안내된 회사별 채용공고문을 참조해 희망하는 회사로 지원 절차를 밟으면 된다. 연구개발, 기술, 디자인 등 일부 전문기술직군을 제외한 전 직군에 대해 전공제한을 두지 않았으나 인문계 730점, 이공계 620점 이상의 토익 점수나 이에 상응하는영어능력을 갖춰야 한다. 이에 따라 출신대학이나 전공에 관계없이 소정의 외국어 능력만 구비하면 서류심사 없이 10월 중 실시되는 SSAT에 응시할 수 있다. 삼성은 이번 하반기 채용에서 국제화된 인력을 채용하기 위해 별도로 실시하는영어회화 능력 평가 반영률을 높이고, 한자문화권 비즈니스 확대를 감안해 국가공인한자능력 검정 자격 소지자에게 가점을 부여할 계획이다. 삼성 관계자는 "전자, 기계 및 소재 사업 분야 충원 인력이 많아 이번 채용에서도 이공계 인력 비중이 과반수 이상이 될 것"이라고 밝히고 "여성인력 채용도 연간기준 2천400명으로 늘려 전체 채용에서 차지하는 비중을 작년의 27%에서 30%로 확대할 계획"이라고 밝혔다. (서울=연합뉴스)