올해 상반기 총 1조 2,000억원이 넘는 손실을 내 논란이 된 산업은행과 수출입은행 등 국책은행들이 오늘 일제히 혁신안을 발표했습니다. 지난 6월 정부가 발표한 산업·기업구조조정 추진계획에 따라 낙하산 인사 타파, 구조조정 강화 등 쇄신안을 내놓은 것인데요. 조직의 효율성과 투명성을 높이고 보다 철저한 위험 관리를 통해 운영비용을 줄여 국책은행으로서의 역할을 다하겠다는 입장입니다. 김성훈기자가 보도합니다.
[기자]
국책은행인 산업은행과 수출입은행은 오늘 잇따라 혁신계획을 발표하고 조직 정비와 리스크 관리 강화를 통해 그간의 방만했던 경영과 부실을 개선하겠다고 밝혔습니다.
산업은행은 낙하산 인사를 원천적으로 막기 위해 구조조정기업에 대한 퇴직 임직원의 상근·비상근직 재취업을 전면 금지하기로 했습니다.
또 2021년까지 현재 인력의 10%를 감축, 보수를 삭감해 351억원을 절감하고 지점 축소 등을 통해 49억원을 추가로 절약해 은행 운영을 위한 공적자금 투입을 최소화겠다는 방침입니다.
올해 말까지 국제결제은행(BIS) 자기자본비율을 1.5%포인트 높이고, 2020년까지 대우건설 등의 매각을 통해 추가로 1.38%포인트 올려 자본건전성을 시중은행 수준으로 끌어올릴 계획입니다.
[인터뷰] 김경수 / 산업은행 혁신위원장
“앞으로 산은은 업무 시행 시 정부의 손실 보전에 의존하지 않겠다는 확고한 원칙과 의지가 필요하며 이를 뒷받침하기 위한 구체적인 실행방안이 필요합니다.”
수출입은행도 자본 건전성 확보와 리스크 관리를 골자로 하는 자구책을 내놨습니다.
먼저 부실여신의 재발을 막기 위해 리스크관리위원회를 강화하고 사전 심사제도 도입과 신용공여한도 축소를 통해 다각적인 위험관리에 집중할 계획입니다.
위험관리 방안의 하나로 사외이사는 총 3명으로 늘리고 상임이사는 1명으로 줄여 수은측 인원만으로는 의결이 불가능하도록 개선할 전망입니다.
수은은 또 부행장과 팀장급 이상 관리자 수, 임직원 임금 등을 축소하고 내년 예산을 3% 감축하는 등 고통분담을 통해 재정 건전성 확보에 나설 방침입니다.
정부의 산업·기업구조조정 추진계획에 따라 국책은행들이 자구책을 발표했지만 지금까지 수차례의 지적에도 개선되지 않았던 재정 건전성 악화와 낙하산 관행이 개선될 지의 여부는 지켜봐야겠습니다. / 서울경제TV 김성훈입니다.
[영상취재 강민우 / 영상편집 김지현]
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