18일 산케이신문에 따르면 게이단렌은 내년 초 각 회원사들에 종업원의 부업·겸업을 용인하는 쪽으로 검토해달라는 지침을 전달할 방침이다. 게이단렌은 각종 보험료나 근로시간 관리 등의 문제가 복잡해진다는 이유로 지금까지 부업과 겸업에 반대하는 입장이었다. 사카키바라 사다유키 게이단렌 회장은 앞서 “부업·겸업을 권장하는 방안에 대해 (회원사들의) 저항감이 있다”며 부정적 입장을 밝힌 바 있다.
일본에서는 직원들의 ‘투잡’을 일부 지방자치단체에서도 용인하는 분위기가 확산되고 있다. 나라현 이코마시는 올여름부터 공공성을 가진 단체에서의 공무원 부업을 허용했으며 효고현 고베시도 지난 4월 지역발전에 도움이 되는 활동에 대해서는 보수를 받으며 일할 수 있도록 했다. 나가노현의 다카키무라 의회는 의원들의 의정활동 중 겸업이 가능하도록 정례회의를 포함한 공식 일정을 평일 밤이나 휴일에 진행하기로 했다.
■입장 바꾼 이유는
일손 부족에 부업·겸업 장려
정부 움직임에 보조 맞추기
게이단렌이 투잡에 대한 입장을 선회한 것은 일손부족 해결을 위해 부업·겸업을 장려하는 일본 정부의 움직임에 보조를 맞추려는 의도로 풀이된다.
일본 정부는 기업에 제시하는 표준 취업규칙에 부업·겸업을 인정하는 내용을 포함하되 투잡이 장시간 노동으로 이어지지 않도록 소속 회사에 해당 사실을 신고하도록 규제하는 방안을 추진하고 있다. 산케이신문은 “다양한 근무형태를 인정하면 개인의 능력개발, 인재확보로 이어질 수 있기 때문”이라며 “게이단렌이 이러한 정부 정책에 대응하고 있다”고 설명했다.
지자체와 중소기업에서는 부업이 확산되는 데 반해 대기업들에서 이러한 움직임이 미미한 점도 이번 결정에 영향을 미친 것으로 보인다. 신문에 따르면 최근 민간조사에서 일본 중견기업의 약 33%가 부업과 겸업을 인정하는 것으로 나타났지만 2015년 정부 조사 결과 일본 전체 기업 중 투잡을 허용하는 곳은 15%에 그쳤다. 신문은 “이번 조치로 대기업에서도 부업·겸업을 용인하는 움직임이 확산될 것”이라고 내다봤다. /김창영기자 kcy@sedaily.com
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