서울시는 8일 세계 여성의 날을 맞아 6개 분야 54개 사업으로 구성된 ‘서울시 2021년 성평등 시행계획’을 추진한다고 7일 밝혔다. ‘평등하게 일하고 모두가 안전한 성평등 도시 서울 실현’을 목표로 총 6,418억원을 투입할 예정이다.
우선 ‘코로나19 직장맘 법률지원단’을 도입한다. 시가 운영 중인 직장맘지원센터 3개소에 노무사 1명씩을 추가 배치해 본격적으로 운영한다. 직장에서 임신·출산휴가·육아휴직 등 모성보호제도 사용 거부, 부당해고, 임금체불, 기타 노동법 위반 등 직장맘 권리구제를 위한 법률지원 서비스를 지원한다.
여성가족정책실 내 차별조사관을 통해 시와 산하기관을 대상으로 채용·배치·승진·평가·보상 등 고용 전 단계에서 발생할 수 있는 성평등 및 노동관계법 위반사항에 대한 조사와 시정권고를 추진한다. 성평등 임금공시 대상도 확대한다. 공시 대상을 기존 서울시 투자출연기관에서 서울시청 및 서울시립대로 확대하고 민간 부문의 참여를 유도한다.
여성 일자리 기관 직업훈련과 취·창업 지원을 통해 약 3만7,000명 일자리를 창출하기 위해 311억원의 예산을 투입한다. 특히 2030세대 여성을 고용하기 위한 대책으로 고부가가치 미래 유망 직종 과정을 개발하고 24개 여성인력개발기관을 통해 교육 및 취업 및 창업을 지원한다.
시는 올해 국공립어린이집 1,800개소와 초등 돌봄을 위한 우리동네키움센터 254개소를 확충하고 아이돌보미 지원을 확대 하는 등 일·생활균형에 5,425억원을 투입할 계획이다. 이 밖에 직장 내 성희롱과 관련해 시 내부적으로는 권익조사관을 신규로 채용해 직장 내 성희롱 등 사건 발생 시 독립적이고 신속한 조사를 통해 피해자 보호를 강화한다.
아울러 계획 수립 시 필수적으로 점검해야 하는 사전검토 항목에 성평등 지표를 추가하고 성인지 관점 반영을 강화한다. 또 3급 이상 공무원을 대상으로 특별 성인지 교육을 실시하고 성평등 문화 10대 수칙을 공유해 조직의 성인지 감수성 제고를 유도할 방침이다.
송다영 서울시 여성가족정책실장은 "지난 1908년 세계 여성의 날이 지정된 지 110여년이 지났지만 여전히 여성들이 고용·임금·일상생활 등에서 차별을 받고 있는 실정”이라며 “시는 성평등 시행계획을 통해 다양한 분야의 성 불평등을 해소하는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.
/이지성 기자 engine@sedaily.com
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