[사설] 기아차 노조의 어처구니없는 취업장사

기아자동차 광주공장의 생산계약직 직원 채용과정에서 노조 간부가 취업 지원자들로부터 거액의 금품을 수수했다는 의혹은 어처구니 없는 일이 아닐 수 없다.

땀 흘려 일하는 근로자를 대표한다는 점에서 높은 도덕성이 요구되는 노조 간부가 어떻게 취업청탁을 받고 채용비리까지 저지를 수 있었는지 실망스럽다.

더구나 광주공장에 채용된 계약직 생산사원이 1,000여명을 넘고 정규직 전환을 위해 1,000여명의 계약직 사원을 심사하던 중 400여명이 나이와 학력 등에서 채용기준을 갖추지 못한 무자격자로 드러난 사실을 볼 때 인사의 공정성에 대한 의구심을 떨치기 어렵다.

노조간부에게 인사청탁이 이루어진 까닭은 노조가 권력화 됐기 때문이다. 회사에 엄청난 손실을 가져올 수도 있는 파업권을 갖고 있는 노조의 인사청탁을 회사로서는 거부하기 힘들었을 것이다.

더욱이 입사원서에 사내 추천인란이 있는 점을 감안할 때 노조추천은 상당한 효력을 발휘할 개연성이 높다. 노조가 부정한 인사청탁을 받고 계약직 사원을 채용하도록 추천한 뒤 정규직으로 전환하면 강성 투쟁의 담보로 삼는 전략을 구사했을 가능성이 있다는 지적도 나오고 있다.

귀족화ㆍ권력화 등 대기업 노조의 문제점이 거론되기 시작한 것은 어제 오늘의 일이 아니다. 노무현 대통령까지 나서서 대기업 노조의 자제와 상생의 자세를 당부할 정도였다. 이번 기아차 노조사건에 대한 의혹이 사실로 드러날 경우 기아노조는 말로는 비정규직 처우개선을 내세우면서 뒤로는 비정규직에 대한 취업브로커 노릇을 하고 돈을 챙겼다는 비난을 면키 어렵다.

수사당국은 기아노조뿐 아니라 다른 대기업 노조에도 이 같은 의혹이 있는지 철저히 살펴보아야 할 것이다. 또 정부는 앞으로 노조 채용비리가 재발되지 않도록 제도적 보완책 마련에 나서야 할 것이다. 근로자와 기업을 위해서는 물론이고 노조 자체의 건전한 발전을 위해서도 인사와 관련된 노조 비리는 반드시 근절돼야 한다.