“두산重, 노조원 조직적 감시”

근로자 분신사망 사건으로 물의를 빚고 있는 두산중공업이 노조원들의 성향을 낱낱이 분석한 블랙리스트를 만들어 노조를 조직적으로 감시해 온 것으로 드러났다. 특히 회사측은 노동부 특별조사를 앞두고 최고위층의 지시에 따라 문제의 소지가 있는 컴퓨터 파일을 삭제하고 관련 문서ㆍ메모를 폐기했다는 주장도 제기됐다.

민주노총은 12일 노동부 기자실에서 기자회견을 갖고 “2000년 공기업이던 한국중공업을 인수한 이후 지난 2년여 동안 두산중공업은 노조를 무력화시키기 위해 성향별로 노조원들에 대한 블랙리스트를 만들어 철저히 관리해왔다”며 사측의 노무관련 문건과 노사 대책회의 내용이 적힌 회사 간부 수첩 등을 공개했다.

`신노사문화 정립계획`이란 문서에 따르면 사측은 2002년부터 2004년까지 노조무력화 3단계 전략을 수립,

▲의식개혁활동

▲`오피니언 리더` 밀착관리

▲건전세력육성방안

▲차등관리

▲계파활동 차단 등 8가지 세부작전을 세워 추진해 온 것으로 알려졌다.

문건에는 온건한 노조원은 `☆`, 초강성 노조원은 `★★★`로 분류하거나 S(회사편), A(중간층), T(노조편)로 분류하고 등급별로 나눠 관리해 온 것으로 돼 있다.

또 노조 활동에 적극적인 노동자는 잔업ㆍ특근이나 진급 차별과 함께 해고 대상에 올린 것은 물론 노조 이탈자를 만들지 못한 하급 관리자에게 불이익을 주고 우수관리자는 제주관광을 시켜주는 등 방법을 써 온 것으로 기록돼 있다.

이와 함께 이날 공개된 회사간부 수첩에는 지난달 23일 지역 방송국 시사토론에서 사측의 리스트 관리 사실이 폭로되자 다음날 사장과 부사장이 각각 주재한 대책회의에서 `조합원 성향 분석문건 보안유지 철저`, `자료 폐기 또는 정리` 등을 지시한 것으로 돼 있다.

이후 노동당국의 특별조사 직전인 지난달 28일 컴퓨터 파일 삭제와 비밀번호 변경을 지시했으며, 다음 날에는 노무팀에서 바이러스 검사를 명목으로 `오해의 소지가 있는 파일 모두 삭제`를 지시하고 삭제 결과를 보고 받기까지 했다고 민주노총은 주장했다.

민주노총은 “사측이 최고위층 지시로 노동자 사찰감시와 통제, 선무공작을 해온데다 당국의 조사에 대비, 관련자료를 철저히 폐기한 것으로 드러났다”며 “부당노동행위와 노동관계법 위반사항 전반에 대한 특별근로감독을 실시하고 국회차원의 진상조사단을 구성, 진상조사를 벌이라”고 촉구했다.

이에 대해 회사측은 “노조측이 문제삼는 신노사문화 정립방안은 공기업 시절부터의 극심한 불법 파업과 투쟁으로 일관해온 노조 활동을 상생의 노사문화로 바꾸기 위해 지난해 1월 간부들이 모여 협의를 한 것에 불과하다”며 “회사의 업무에 관한 기록이 들어 있는 간부 수첩을 절취한데 대해 반드시 법적 책임을 묻겠다”고 밝혔다.

<오철수기자 [e-mail]>