외국계 기업 3곳중 2곳, 신규채용때 인턴십활용

인턴사원 경험이 외국계 기업 취업에 결정적인 요인으로 조사됐다.

잡링크는 13일 외국계 기업 504개사를 대상으로 조사한 결과 3곳 가운데 2곳이 신입사원 채용시 인턴십을 활용하고 있으며 인턴사원의 정규직 전환율도 70% 이상이라고 밝혔다.

외국계 기업의 44.8%인 226개사는 올 채용계획을 확정, 총 7,316명을 뽑을 계획이며 ‘채용계획이 없다’고 답한 기업은 35.9%, ‘미정’이라고 응답한 기업은 19.3%였다.

외국계 기업의 올 인턴십 채용규모는 총 600명 이상으로 ▦그랜드힐튼호텔 150~180명 ▦한국에자이 20명 ▦한국유나이티드제약 10명 ▦리앤풍 10명 ▦한국P&G 10명 ▦SAP코리아 10명 ▦한국크로락스 6명 등으로 조사됐다. 외국계 기업은 효율적인 우수인재 확보방법으로 인턴십(42.4%)을 가장 많이 꼽았고 채용박람회(27.6%), 취업설명회(24.1%) 등이 뒤를 이었다.

한현숙 잡링크 사장은 “외국계 기업의 경우 실무에 바로 투입할 수 있는 준비된 인재를 선호하는 경향이 높아 공채보다는 수시채용과 헤드헌팅을 통한 채용이 많다”며 “인턴십을 통해 구직 경쟁력을 갖는 것이 무엇보다 중요하다”고 말했다.