공기업 물갈이로 공공부문 쇄신 이끄나

청와대가 최근 정부가 임면권을 가진 100여개 공기업 사장과 감사, 산하기관장에 대한 인사평가 자료를 관련 정부부처에 통보, 문제있는 인사들에 대해 임기와 관계없이 경질을 검토하겠다는 입장을 확인함에 따라 `인사태풍'이 몰아칠지 주목된다.

특히 박정규(朴正圭) 청와대 민정수석은 22일 연합뉴스와의 통화에서 "무난한실적 등을 보이는 경우에는 임기를 보장하는 게 당연하겠지만 문제가 많은 인사들에대해서까지 임기를 보장하는 것은 아니다"고 밝혀 인사평가에 따른 대대적인 물갈이가능성을 시사했다.

청와대의 이같은 입장은 무엇보다 내년 집권 3년차를 앞두고 정부혁신의 연장선상에서 공기업과 정부 산하기관에도 혁신 분위기를 확산시켜 나가기 위한 노무현(盧武鉉) 대통령의 의지가 담긴 것으로 풀이된다.

이에 따라 개인 비리와 주변문제 등이 심각하거나 경영실적이 크게 저조한 것으로 드러난 인사뿐 아니라 혁신 마인드에 문제점이 있는 인사들의 경우도 경질 리스트에 오를 가능성이 없지 않을 것으로 보인다.

실제 청와대 민정수석실은 이번 인사평가 자료에 경영능력과 리더십, 인간관계,주변 문제, 생활태도 등 기본적인 요소는 물론 혁신 마인드에 대한 평가도 일정하게반영한 것으로 알려졌다.

박 수석이 "적절한 인사를 통해 내부혁신 분위기도 도모할 수 있을 것으로 보며이를 위해 각 부처가 그에 맞는 판단을 할 것"이라고 말한 것도 같은 맥락이다.

혁신 드라이브를 통해 공공부문의 총체적 쇄신 분위기를 이끄는 가운데, 조직에활력을 불어넣고 경영 호전도 기대한다는 포석인 셈이다.

때문에 문제점이 드러난 인사들에 대해 빠르면 이번 연말 연시를 기점으로 순차적인 인사조치가 이뤄질 것으로 관측된다.

관가 주변에서는 벌써부터 이번에 인사평가 자료가 통보된 기관이 100여개이며,그가운데 임기와 관계없이 30% 이상이 교체될 수도 있다는 추측들이 나오고 있어 실제 교체 폭이 얼마나 될 지 관심이 모아지고 있다.

특히 노 대통령이 평소 이익을 내는 데 주력할 곳에는 경영 전문가가, 혁신에힘을 쏟아야 할 데에는 정당출신 개혁형 인사가 가는 게 맞지 않느냐는 입장을 밝혀왔다는 점에서 정치인 출신의 발탁이 어느 정도 이뤄질 지도 주목되는 대목이다.

(서울=연합뉴스) 고형규기자