보험개발원 직급 정년제

임금피크제등 경영혁신 추진

보험개발원은 직급정년제 및 임금피크제 도입을 주내용으로 하는 경영혁신을 추진한다고 19일 밝혔다.

보험개발원은 우선 한 직급에서 승진하지 못하고 10호봉까지 근무할 경우 자동 퇴직하는 ‘직급정년제’를 도입하기로 했다. 또한 52세 이후부터 55세까지 임금이 80~50%로 단계적으로 줄어드는 임금피크제를 시행하기로 했다.

보험개발원은 이와 함께 내부 역량 강화를 위해 보험연구소 기능을 활성화하는 한편 모든 업무처리 절차를 국제기준에 준하는 수준으로 높이기로 했다.

김창수 원장은 “보험개발원은 올해를 ‘변화와 혁신의 해’로 정했다”며 “인사관리제도의 개선으로 효율성을 높이고 조직 내부역량을 강화해 전문성을 확보하겠다”고 밝혔다.