유명순 한국씨티은행장, 세계여성이사협회 포럼서 여성의 경영참여 확대 방안 공유

박영숙(왼쪽부터) 플레시먼힐러드 코리아 대표, 손병옥 SC제일은행 사외이사, 유명순 한국씨티은행장, 이영 중기벤처부 장관, 이복실 세계여성이사협회장, 마리아 카스티요 페르난데즈 주한 EU대사, 한경희 한경희 생활과학 대표, 전주혜 국민의힘 국회의원, 김교태 삼정KPMG회장, 박주근 리더스 인덱스 대표가 26일 서울 중구 롯데호텔에서 열린 세계여성이사협회 창립 6주년 포럼에서 기념촬영을 하고 있다. 사진 제공=한국씨티은행

한국씨티은행은 26일 서울 중구 롯데호텔에서 열린 세계여성이사협회 창립 6주년 포럼에 유명순 은행장이 참석해 여성의 경영참여 확대 방안을 공유했다고 밝혔다.

이번 포럼은 여성 이사 의무화 제도의 정착과 성공을 위해 ‘여성의 경영참여 확대: 기업과 사회의 전략적 선택’을 주제로 개최됐다.

유 행장은 이날 포럼에서 김규식 한국기업거버넌스포럼 회장, 박주근 리더스 인덱스 대표와 함께 여성의 경영참여에 대한 토론을 진행했다. 이번 토론에서 유 행장은 씨티그룹의 다양성과 포용적 조직 문화를 공유하고 한국씨티은행의 여성 인재 양성 및 리더십 구축을 위한 활동 전략을 소개했다.



한국씨티은행은 단계별 여성 리더십 연수, 여성 인재 발굴 육성을 위한 핵심 인재 관리 절차 및 여성 인재를 대상으로 한 멘토링과 코칭 등 다양한 프로그램을 운영 중이다. 다양성위원회, 여성위원회 및 환경·사회·지배구조(ESG)협의회 등도 갖추고 있다.

유 행장은 토론에서 “다양성과 포용의 문화는 전 세계 160여 개국에서 영업하고 있는 씨티그룹에서 가장 중요한 성장동력 중 하나”라며 “이에 한국씨티은행은 오랜 기간 다방면의 노력을 통해 다양성의 가치를 실천하며 양성평등기업의 모범사례가 되고 있다”고 말했다. 유 행장은 이어 “ESG 중심 사회로 나아가는 변화의 흐름에서 여성의 경영참여 확대와 우수한 여성 인재 양성을 위해서는 지속적이고 변함없는 경영진의 의지와 노력, 그리고 이를 통한 전사적인 문화의 정착이 중요하다”고 덧붙였다.