미래에셋그룹이 여성 임원들을 대거 발탁하고 다수의 1980년대생 임원들을 기용하는 내용의 그룹 정기 인사를 16일 단행했다. 성과가 우수한 여성 인재를 발탁해 여성 전무 5명, 신임 6명을 포함해 총 14명의 여성 임원이 승진했다. 성과가 우수한 1989년생 신임 임원 포함 1980년대생 신임 임원 9명도 발탁했다. 또 미래에셋그룹은 해외 법인에서 7명의 승진 인사를 진행했다.
책임 경영 강화와 비즈니스 집중도 제고를 위한 조직 개편도 실시했다. 미래에셋증권은 현 5총괄 19부문 체제에서 5사업부 2실 20부문 체제로 조직을 개편했다. 사업부 체계를 구축해 책임 경영을 강화하는 동시에 IB사업부를 전문 분야에 따라 재편하고 급변하는 시장 환경에 선제적으로 대응하도록 했다. PI사업부를 신설해 금리·주가 등 시장 변동성 확대에 대한 종합적 대응 능력도 강화했다.
글로벌 경영 환경 변화에 대한 대응 역량 및 해외 법인과 연계한 글로벌 IB 사업 추진을 강화하기 위해 글로벌 사업부와 글로벌 IB부문을 신설했다. 고객투자상품의 시장 대응 강화를 위해 WM사업부 내에 투자전략부문을 신설했다.
미래에셋자산운용은 마케팅부문 대표급 순환 배치를 통해 상장지수펀드(ETF), 기관 마케팅 역량 및 시너지를 강화했으며 각 사업 부문의 경쟁력을 강화하고자 직무 역량과 전문성을 고려한 선제적 인력 배치 및 이동을 단행했다.
미래에셋생명의 인사는 변화와 혁신을 위한 세대교체를 지속하고 보험 핵심 기능을 강화하는 데 주안점을 뒀다. 이에 따라 연공서열 타파를 통한 성과 중심의 젊은 리더 및 여성 리더를 적극 발탁했다.
조직 측면에서는 상품 및 언더라이팅(U/W)과 연금 영업 경쟁력을 제고하고 디지털자산관리센터를 강화해 대고객 컨설팅 업무 효율성을 높였다.
미래에셋캐피탈은 경영건전성 강화 및 관리 역량 제고를 위해 경영혁신부문을 신설했다. 미래에셋그룹 관계자는 “젋고 성장하는 금융그룹으로서 지속적인 도전과 혁신으로 자본시장 발전에 기여할 것”이라며 “그룹의 모든 임직원이 노력하여 고객을 위해 최고의 자산관리 서비스를 제공할 수 있도록 하겠다”고 말했다.
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