삼성전자 반도체(DS) 사업을 총괄하는 경계현 사장이 내년까지 임직원들이 챗GPT 등 생성형 인공지능(AI) 서비스를 사내에서 자유롭게 쓸 수 있도록 해법을 찾겠다고 밝혔다. 현재 삼성전자 DS부문은 보안 문제로 임직원들의 생성형AI 사용 제한을 권장하고 있다. 또 그는 생성형 인공지능(AI) 시장 확대에 대응해 고급 인력을 양성할 것이라는 방침도 강조했다.
9일 경 사장은 서울 서대문구 연세대 제 3공학관에서 대학생들을 만나 '삼성 반도체의 꿈과 행복: 지속가능한 미래'라는 주제로 강연했다.
이 강연에서 경 사장은 사내 디지털 전환에 대한 학생의 질문을 받고난 뒤 사내 챗GPT 활용에 대한 자신의 생각을 전했다. 그는 "챗GPT 활용에 대한 찬반이 갈리지만 나는 써야 한다고 생각한다. 6년차 엔지니어가 1시간 걸려서 코드를 짜던 것을 챗GPT는 10분만에 짜면서 검증까지 마친다"고 설명했다. 그러면서 그는 "지금 당장은 못하는데 내년부터는 어떤 방식으로라도 쓸 수 있게 하려고 한다"고 말했다.
현재 삼성전자 DS부문은 임직원들이 사내에서 챗GPT를 활용할 때 글자 수 제한 등을 권유하고 있다. 최근 챗GPT를 통해 사내 기밀 정보가 새어나가면서 조치한 것이다. 디바이스경험(DX) 부문은 아예 챗GPT 사용을 제한한 상황이다. 경 사장의 발언은 업무 효율성 강화 측면에서 챗GPT 활용도가 높다고 판단하고 하루빨리 해법을 찾아내겠다는 의지가 드러난다.
생성형 AI 시대에 맞춘 새로운 인력 육성 방안을 도입하겠다고도 강조했다. 경 사장은 "전세계 사람들이 용량이 큰 생성형 AI를 쓰다보면 전력 소모가 문제가 될 것"이라고 진단했다. 그는 "이 문제를 해결하기 위한 기술이 없어서 사람을 모으고 있다"며 "이 사람들을 미국에 보내서 짐 켈러 등 훌륭한 반도체 설계자들에게 기술을 배울 수 있도록 할 것"이라고 밝혔다.
한편 경 사장의 연세대 방문은 지난달 한국과학기술원(KAIST) 강연에 이어 1개월 만에 이뤄진 대학생 상대 강연이다. 지난달 한국과학기술원(KAIST)에서 학생들을 만나 삼성전자 문화를 소개하면서 “5년 안에 대만 TSMC 파운드리 기술을 따라잡겠다”는 포부를 밝히기도 했다. 경 사장이 대학생들과 스킨십을 늘리는 것은 반도체 인력 부족 현상 속 우수한 인재들을 확보하기 위한 포석으로 풀이된다.
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