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건설노조, 정권 퇴진집회 vs 당정, 현장 불법단속
사회 사회일반 2023.05.11 17:02:59민주노총 산하 건설노동조합과 정부의 갈등 수위가 위태로울 만큼 높아지고 있다. 건설노조는 11일 서울대병원 장례식장 앞에서 기자회견을 열고 16~17일 이틀간 서울 도심에서 총파업 대회를 연다고 밝혔다. 건설노조 측은 전 조합원인 5만~6만명이 참여할 것으로 예상했다. 건설노조는 총파업에 대해 건설노조에 대한 수사를 규탄하기 위해 분신한 고 양회동 강원지부 지대방을 추모하고 정권 퇴진을 촉구하는 게 목적이라고 설명했다. 상급인 민주노총도 17일 정권 퇴진 결의대회를 예고했다. 반면 당정은 이날 국회에서 건설현장에 특별사법경찰을 도입하는 등 대대적인 불법행위 단속에 나선다고 밝혔다. 그동안 강조해온 현장에서 이뤄지는 채용 강요에 이어 사측의 불법 하도급을 단속 대상으로 정했다. 이번 대책에 참여한 고용노동부도 12일부터 내달 30일까지 현장 불법행위 점검과 감독에 나선다. 채용강요가 건설현장의 문제라면, 이번에 당정이 겨눈 불법적인 다단계 재하도급은 건설현장의 구조적인 문제다. 수익을 내야 하는 하청업체 입장에서는 최소 인원으로 최대한 빨리 공사를 마무리할 수밖에 없다. 건설현장 노동자 처우가 열악하고 현장에 외국인 노동자가 많은 배경 중 하나다. 건설노동자가 대부분 일용직으로 채용돼 고용불안에 시달리는 결과를 낳았다. 이렇다보니 채용을 강요하거나 추가 수당을 받는 식의 불법이 관행화됐다는 지적이 끊이지 않았다. 올해 노동계는 작년보다 앞당겨 대정부 투쟁에 나선다. 내년 최저임금 논의, 노조의 회계 투명성 강화, 노란봉투법, 근로시간제 개편 등 굵직한 노동 이슈에서 정부에 대한 압박 강도를 최대한 높이기 위한 포석으로 풀이된다. 1일 노동절 대회를 연 민주노총은 7월 2주간 총파업을 준비 중이다. 민주노총 측은 근래 최대 규모가 될 것이라고 했다. 민주노총 산하인 금속노조는 이달 말 총파업 대열에 합류한다. 올해 노정 갈등은 작년보다 심하다는 우려가 나온다. 지난해는 대우조선해양 하청노동조합 파업(7월)과 화물연대 총파업(6월·11월)이 먼저 이뤄졌다. 민주노총이 같은 해 12월 총파업으로 지원에 나선 모양새였다. 동투(겨울투쟁)로 불린 12월 총파업은 운송(철도)·학교·병원 등 전방위적으로 일어났다. -
전국 상의회장 10명 중 6명 "尹정부 1년 기업제도 개선"
산업 기업 2023.05.11 12:00:00국내 지역상공회의소 회장의 66%가 취임 1주년을 맞은 윤석열 정부의 기업 제도·환경 변화에 대해 ‘합격점’을 준 것으로 나타났다. 노사 문제에 대한 법치주의 확립, 첨단산업 육성 등에서 특히 괄목할 만한 성과를 냈다는 평가다. 대한상공회의소는 국내 73개 지역상공회의소 회장을 대상으로 실시한 ‘윤석열 정부 1년, 기업 제도·정책 개선 성과와 향후 과제 조사’ 결과를 11일 공개했다. 조사 결과 전국 상의 회장의 66%는 지난 1년간 정부가 추진한 기업 제도·환경 변화에 대해 ‘매우 개선(2.7%)’ 또는 ‘다소 개선(63.0%)’ 됐다고 응답했다. 악화했다는 응답은 5.5%에 그쳤다. 가장 개선된 제도·정책에 대해서는 ‘노동 부문(41.1%)’이 꼽혔다. 상의는 “정부가 노동 개혁을 국정과제로 추진하겠다는 의지를 밝히고 불법 파업에 단호한 대처를 한 점 등이 기업들의 큰 공감을 받았다”고 분석했다. ‘불법 파업 엄정 대처 등 노사 관계 법치주의 확립’은 구체적인 개선 사항 중 실효성이 가장 높은 과제로도 선정됐다. 이어 산업 부문(19.2%), 조세 부문(17.8%) 등도 개선 성과가 있었던 부문으로 언급됐다. 규제 부문(8.2%), 공정거래 부문(5.5%), 경제 부문(5.5%), 상생 협력 부문(2.7%) 등이 뒤따랐다. 구체적으로 실효성이 높았던 과제(복수 응답)는 노사 관계 법치주의 확립(56.2%)에 이어 첨단산업특구 지정 등 첨단산업 육성(46.6%), 국가전략기술 등 투자세액공제 확대(45.2%), 외국 인력 도입 규모 확대 등 산업 인력 공급 개선(41.1%), 원전 산업 활성화 등 에너지 전환 정책(41.1%) 순으로 답했다. 많은 성과에도 불구하고 향후 추가 개선이 필요한 제도·정책으로는 여전히 ‘노동 부문(32.9%)’이 첫손에 꼽혔다. 근로시간 제도 유연화, 중대재해처벌법 입법 보완 등 국회에서 논의 중인 현안이 남아 있는 만큼 지속적인 관심을 이어갈 필요가 있다는 주문으로 해석된다. 이어 규제 부문(21.9%), 경제 부문(16.4%), 조세 부문(9.6%), 공정거래 부문(4.1%), 상생협력 부문(1.4%) 등이다. 전국 상의 회장들은 가장 시급한 정책 현안(복수 응답)으로는 ‘과감한 세제 혜택 및 규제 완화 등을 통한 지역경제 활성화(64.4%)’ ‘정책자금 공급 확대 등 고금리 자금난 지원(61.6%)’ ‘과도한 처벌 규정 완화 등 중대재해처벌법 입법 보완(58.9%)’ ‘규제 혁신 속도감 제고(50.7%)’ 등을 제시했다. 강석구 대한상의 조사본부장은 “현 정부 출범 이후 노동·산업·조세·공정거래·규제 등 많은 부문에서 현장의 목소리가 반영돼 기업 환경에 변화가 나타나고 있다는 의견들이 많다”며 “무역수지 적자와 수출 부진이 지속되는 어려운 상황이지만 윤석열 정부가 ‘민간 주도 시장경제 전환’ 정책 기조를 견지해 나가기 바란다”고 말했다. -
[목요일 아침에] 저출산 해법, 노동 유연성에서 찾아야
오피니언 사내칼럼 2023.05.10 18:01:45정부는 세계 최악 수준의 저출산 문제 해결을 위해 2016년부터 2021년까지 총 280조 원의 재정을 투입했다. 그럼에도 합계출산율은 계속 추락하고 있다. 2000년 1.48명이었던 합계출산율은 2018년 0.98명으로 떨어진 뒤 지난해에는 0.78명에 그쳤다. 한국은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 출산율이 유일하게 1명대 아래에 머물고 있다. 전 세계에서 꼴찌 수준이다. 막대한 예산을 투입하고도 심각한 출산율 하락을 막지 못한 것이다. 출산율 하락에 따른 인구절벽 현상도 예상보다 빨라질 것으로 우려된다. 통계청은 2016년 장래 인구 추계에서 인구 정점을 2031년으로 예상했다. 하지만 통계청은 지난해 발표에서 한국 인구가 2020년 5184만 명에서 2021년에는 5174만 명으로 줄었다고 공개했다. 출산율 하락으로 인구가 정점을 찍고 인구 감소 국가로 진입한 것을 공식화한 셈이다. 출산율 하락과 인구 감소의 파장은 가늠하기 힘들 정도다. 골드만삭스는 지난해 ‘2075년으로 가는 길’이라는 보고서에서 저출산·고령화로 2060년대 이후 한국의 경제성장률이 마이너스로 돌아설 것으로 예상했다. 급기야 2075년에는 경제 규모 면에서 필리핀에도 추월당할 것이라고 경고했다. 급격한 출산율 하락은 국민연금 고갈 시점을 앞당기는 등 다양한 문제를 낳을 수 있다. 연금 고갈 시점이 빨라지면 고령자의 노후 불안과 미래 세대의 부담 급증을 피할 수 없다. 또 노동력 감소와 노동생산성 하락, 투자 위축 등으로 인한 잠재성장률 하락이 불 보듯 뻔하다. 출산 기피 현상의 원인은 다양하지만 최근 여론조사 결과를 보면 양육과 보육 부담이 가장 큰 요인으로 지목된다. 문화일보가 전국 19~38세 남녀 1000명을 대상으로 여론조사를 실시해 2일 발표한 결과에 따르면 응답자의 42.9%는 ‘자녀를 낳지 않을 것’이라고 대답했다. 또 자녀를 낳지 않겠다는 응답자들은 가장 큰 이유로 ‘양육과 보육의 부담이 너무 커서(43.5%)’를 꼽았다. 남녀 모두 출산 이후 아이 돌봄과 보육에 대한 부담을 호소하는 것이다. 특히 여성은 돌봄 문제로 인한 경력 단절에 대한 두려움으로 출산을 기피하는 것으로 분석됐다. 그렇다면 정부의 출산율 제고 정책은 부모의 양육 부담을 덜어주는 것에 초점을 맞춰야 할 것이다. 그러나 이를 위해 정부가 무작정 육아휴직 기간을 늘릴 수는 없다. 기업은 육아휴직자가 많으면 대체 인력도 많이 고용해야 하는 만큼 비용 상승에 직면하게 된다. 시중의 한 은행은 육아휴직 등으로 결원이 발생하는 지점의 인력을 보강하기 위해 인사부 내에 일정 규모의 인력 풀을 가동할 정도라고 한다. 네덜란드는 이 같은 출산 이후 보육 문제를 시간제 근로제 도입 등 노동 유연성 확보로 해결했다. 노사정이 바세나르협약(1982년)을 통해 시간제 근로제를 도입하고 근로시간에 따른 차별을 금지하는 법(1996년)을 만들어 시간제 근로자와 정규직 근로자를 임금과 보너스·교육·휴가 등에서 차등 대우하지 못하게 했다. 일한 만큼 받는 근로 체계로 시간제 근로자의 보편화를 이끌어낸 것이다. 2000년에는 정규직 근로자의 시간제 전환을 가능하게 해 출산 이후 보육을 위한 시간제 근로자 전환의 통로를 만들었다. 다른 유럽 국가들보다 정부가 지원하는 육아휴직 제도가 부족한데도 2021년 합계출산율(1.62명)이 유럽연합(EU) 회원국 평균치(1.53명)를 웃돌게 된 배경이다. 내년 4월 총선을 앞두고 저출산 해결을 명분으로 온갖 포퓰리즘 공약이 난무할 게 뻔하다. 저출산 문제는 보조금 지급 등 핀셋 정책으로 쉽게 해결할 수 없다. 윤석열 대통령도 3월 저출산고령사회위원회 회의에서 “우리 문화 전반의 변화를 위한 민간의 동참이 병행돼야 할 것”이라고 지적했다. 유연한 근로시간제 도입과 일한 만큼 임금을 받는 노동시장의 구조 변화가 동반돼야 한다. 시간제 근로제 도입 등 노동 유연성 확대가 네덜란드의 출산율을 지탱하는 버팀목이라는 점을 노동계도 인지하고 이에 동참할 때다. -
“빨리 접어야 한다”…이번엔 여당서 근로시간제 개편안 혼선
사회 사회일반 2023.05.10 15:34:01“(개편안을) 빨리 접어줘야 돼요. 당에서도 답답해 미치겠어요.”(장예찬 국민의힘 최고위원) “(개편안 보완안이 나오는 시기는) 7~8월은 넘길 것으로 보인다.”(임이자 국민의힘 노동개혁특별위원회 위원장) 여당인 국민의힘이 노동개혁의 최우선 과제인 근로시간제 개편안을 두고 하루 새 다른 방향의 목소리를 냈다. 대통령실과 정부에 이어 여당까지 개편안에 대한 메시지 혼선을 빚고 있다는 지적이 나올 수 있다. 10일 장예찬 국민의힘 청년최고위원은 SBS 라디오 프로그램인 ‘김태현의 정치쇼’에 출연해 류호정 정의당 의원이 ‘69시간(근로시간제 개편안'을 빨리 철회해달라’는 요구에 “저도 동의가 되는 게 고용노동부가 뭐 하고 있는지 모르겠다, 이거(개편안) 왜 안 접지”라고 반문했다. 진행자가 69시간제를 뜻하는 것이냐는 취지로 묻자, 장 위원은 “(개편안은) 청년을 중심으로 근로자의 근로시간이 늘어나서 나중에 많이 쉴 수 있는 취지는 공감하지만, 못 믿겠다는 것”이라며 “근로자들이 불안해하는 공짜야근과 포괄임금 부작용을 근절하고, 신뢰를 확보하고 근로시간 유연제 도입을 검토하면 된다”고 말했다. 이어 그는 “(개편안을) 빨리 접어야 한다, 당에서도 답답해한다”며 “고용부에서 들으면 '좀 접고 봅시다, 뭐하는 겁니까”라고 강조했다. 근로시간 개편안은 특정주에 최대 주 69시간까지 일하고 나머지주를 더 쉴 수 있기 때문에 69시간제로 불려왔다. 이는 고용부와 근로시간제 개편안에 대해 폐지는 없다던 국민의힘 기존 방향과 반한다고 해석될 수 있다. 당정은 개편안에 대한 국민 의견을 수렴해 보완안을 내놓겠다는 방침이다. 국힘에서 이 역할을 주도하는 임이자 국민의힘 노동개혁특별위원회 위원장은 전일 “정부가 근로시간의 노사 자율성을 확대하는 제도 개편을 추진하고 있지만, 제도 개선 취지와 내용에 대한 많은 논란을 불러일으키고 있다”며 “고용부의 설문조사 결과를 봐야하기 때문에 (개편안 보안완 완성 시기는) 7~8월은 넘길 것으로 보인다”고 말했다. 이정식 고용부 장관도 8일 기자들과 만나 근로시간제 개편안은 하반기 내용이 보완될 수 있다고 폐지 가능성에 선을 그었다. 노동계는 개편안을 폐기해야 한다고 지속적으로 촉구해왔다. 근로시간제 개편안의 표류는 메시지 혼선이 꼽힌다. 3월 개편안 발표 이후 청년을 중심으로 한 반대 여론이 크자 윤석열 대통령은 직접 개편안 재검토와 보완을 지시했다. 이후 윤 대통령이 ‘주 60시간 이상 근로는 무리’라는 첫 가이드라인을 제시했지만 대통령실은 ‘주 60시간 이상도 가능하다’는 반대 해석을 내놓았다. 윤 대통령이 재차 ‘주 60시간 이상 근로는 무리’라고 밝히면서 당정의 개편안 논의가 어렵게 정상 궤도로 돌아왔다는 평가다. -
일본 취업 韓청년들 "경직된 조직문화·관료주의가 성장 저하 초래"
산업 기업 2023.05.10 13:58:36일본 기업에 취업한 한국 청년들을 중심으로 기업의 경직된 조직문화와 관료주의가 일본 경제 저성장의 근본적 원인이라는 분석이 나왔다. 10일 무역협회에 따르면 정만기 무역협회 부회장은 9일 일본 도쿄에서 무역아카데미 IT 마스터 과정 수료 후 일본 기업에 취업한 한국 청년과의 간담회를 개최해 일본 기업 근로?임금조건, 조직 문화 등에 대해 논의했다. 간담회에는 라쿠텐, 일본 IBM, LINE 등 일본 IT 기업에서 근무하는 IT 마스터 과정 수료생 7명이 참석했다. 간담회 참석자들은 일본 기업과 경제의 저성장의 근본 이유로서 일본 내 만연한 경직된 조직 문화 혹은 관료주의를 제시했다. 구체적으로는 △직원과 리더 간 소통 부재 속 리더 중심으로 중요한 전략적 의사가 결정되는 기업의 의사결정구조 △환경 변화에 민감하게 대응하지 못하는 혁신 부재를 들었다. 이들은 “IT 기업 특성상 빠른 의사 결정과 사업 추진이 필요함에도 불구하고 대부분 일본 기업에서는 디테일을 중시하는 불필요한 보고 서류 작성 등으로 적기 의사 결정과 시장 수요 대응이 어려워지면서 경쟁력이 지속 약화되는 악순환을 겪고 있다”며 “변화를 두려워하는 퇴행적 문화가 일본 사회 전반에 만연해있어 시스템 전반의 혁신을 지연시키고 발전 정체를 가져온다”고 지적했다. 이들은 일본 취업의 핵심 이유로 ‘해외에서 일해보고 싶은 도전정신’을 들었고, 국내 일자리 부족과 취업난 등도 일본 취업 요인으로 작용했다고 밝혔다. 근로?임금 조건에 대해선 한국이 ‘주당 40시간 및 연장근로 12시간’ 등 주당 근로시간을 법적으로 강제하는 것과 달리 일본에서는 노사간 합의를 존중해 일반적으로 주당 근로 시간을 강제하지 않고 월 60시간 범위 내 연장 근로를 탄력적으로 허용하고 있다는 점을 차이점으로 제시했다. 또한 이들은 “IT 관련 직종에서 일본이 한국보다 급여가 높다고 알려져 있지만 실제로는 일본은 법정 퇴직금이 아예 없는데다가 매월 납부하는 주민세(소득 대비 8%)가 매우 높아 한국과 비교해 동일 임금 시 실제 수령액은 한국 대비 약 20% 낮은 수준”이라고 주장했다. 정 부회장은 “일본 취업 한국인들이 인식하는 일본 기업 내 관료주의와 퇴행적 문화는 과거 일본 기업들과는 매우 다른 양상인 것으로 보인다”며 “일본 사례를 타산지석으로 삼아 우리의 경우 새로운 시도나 아이디어를 존중하면서 조직 내 원활한 의사소통을 조장하는 한편, 요식행위나 불필요한 정부 규제는 적극 개혁해 가는 노력이 필요해 보인다”고 말했다. -
[여명]리더들의 스승, 케이론
오피니언 사내칼럼 2023.05.09 17:52:14그리스신화에는 반인반수(半人半獸) ‘케이론(Chiron)’이 등장한다. 상반신은 인간이고 하반신은 말(馬)이다. 케이론은 아킬레우스·헤라클레스 등 수많은 영웅을 길러낸 스승이다. 군주가 되려는 이는 케이론에게 리더의 자질을 배웠다. 반인반마는 인간의 이성과 야수의 심장 이 두 가지를 가져야 완벽한 리더가 될 수 있다는 것을 의미한다. 엄격함과 자상함, 이성과 감정, 원칙과 포용 등 두 얼굴의 리더야말로 완벽한 존재라는 것을 보여주는 셈이다. 윤석열 대통령이 취임 1년을 맞았다. 검찰총장에서 정치인으로, 다시 대통령으로 변신하는 데 1년이 채 걸리지 않았다. 우리 근현대사에서 이처럼 전광석화처럼 대권을 거머쥔 경우는 유례가 없다. 윤 대통령은 지난 1년간 유독 원칙과 법을 강조했다. 평생 검사로 살아온 그의 궤적으로 미뤄볼 때 당연한 일이다. 밖으로는 북핵 문제와 한일 관계도 일단 원칙을 세우면 좌고우면하지 않고 밀어붙이는 듯하다. 안으로는 ‘건폭(건설폭력)’으로 대변되는 노동 개혁을 ‘뚝심’이라는 단어가 무색하지 않게 추진하고 있다. 하지만 케이론의 시각에서 본다면 윤 대통령, 아니 윤 정부는 하나의 얼굴만 있을 뿐이다. 국민의 감정은 제쳐둔 채 원칙만 앞세운 반쪽짜리 리더십이다. 대통령이 반드시 국민의 사랑을 받을 필요는 없지만 취임 1년 된 날에 받아 든 33%의 낮은 지지율이 이를 말해준다. 미국의 도감청은 북핵 문제라는 대의 앞에서 국민의 자존심을 종잇장처럼 구겨버렸다. 무너진 감정을 달래준 정부 관료는 아무도 없었다. 일본과의 관계도 마찬가지다. 북핵과 미래를 위해 사죄와 반성은 묻어둬야 했다. 국민은 바보가 아니다. 눈앞에 닥친 북한 핵 위협과 격화되는 미중 갈등으로 한미·한미일 관계가 어느 때보다 중요하다는 것을 안다. 문제는 동맹과 공조를 향한 과정과 방식이다. 정부가 마치 ‘나를 따르라’는 식으로 무작정 국민들을 끌고만 가는 형국이다. 노동 개혁 역시 ‘필요하니 가야 한다’는 식이다. 기득권이 된 양대 노총과 건설노조의 불법성을 단죄하는 것은 통쾌하지만 여전히 우리 주변에 만연한 불공정 보상과 쓰지 못하는 휴가 등은 뒷전이다. 새가 두 날개로 날듯 개혁도 두 날개를 펼쳐야 성공한다. 대의와 원칙에는 반드시 설명과 설득이 뒤따라야 한다. 그래야 비로소 움직이고 변화한다. 그렇지 않으면 물리력 앞에서 잠깐 변화하는 척할 뿐 바뀌지는 않는다. 가짜 개혁이다. 국가 경영자는 두 얼굴을 가져야 한다. 부당함과 거짓에 대해서는 서릿발 같은 엄격함을 보이지만 뒤로 돌아서면 언제 그랬냐는 듯 인자한 얼굴 말이다. 국민은 그런 ‘두 얼굴’을 보고 싶어한다. 외교와 내치도 마찬가지다. 원칙을 지킨다고 언제나 한 가지 모습만 보인다면 공감을 얻을 수 없다. 뒤에서는 국민의 마음을 따뜻하게 어루만질 줄 알아야 한다. 그것이 소통이다. 윤 정부는 노동·연금·교육 등 3대 개혁을 약속했다. 이 가운데 한 가지만 이뤄내도 성공한 정부로 기록될 것이다. 남북 데탕트에 매몰돼 결국 아무것도 하지 못하고 퇴장한 전 정권과는 다르게 말이다. 개혁(改革). 말 그대로 가죽을 벗겨내 바꾸는 일이다. 얼마나 쓰리고 아프겠는가. 그만큼 저항도 심하다. 결국 당위와 원칙만큼 합리적인 설득 과정이 필요하다. 정교한 정책도 동반돼야 한다. 즉 노동 개혁에는 근로시간 개편과 함께 임금 체불 해결이나 직장 내 휴가 적체 해소 정책 등이 따라와야 한다는 것이다. 윤 정부가 천명한 3대 개혁은 대한민국의 미래를 위해 반드시 필요한 과제다. 이제 4년밖에 남지 않았다. 윤 정부 시즌 2는 국가 미래를 위한 구조 개혁에 더욱 매진해야 한다. 단 케이론으로 대변되는 ‘두 얼굴’의 가르침을 잊지 말아야 한다. -
使도 예외 없다…이정식 장관 “노사 불법 막는 의식 개혁”
사회 사회일반 2023.05.08 17:37:48이정식 고용노동부 장관이 노동 개혁에 대해 노사 모두 불법을 저지르지 않겠다는 공통적인 의식 개혁이라는 입장을 밝혔다. 이 입장은 정부가 노동계에 이어 경영계의 불법과 관행에 대한 여러 대책을 마련하겠다는 움직임과 무관하지 않아 보인다. 이 장관은 8일 정부세종청사에서 고용부 출입기자들과 간담회를 열고 “과거 노동 개혁과 사회적 합의는 제도만 고쳤다고 볼 수 있다”며 “(윤석열 정부의 노동 개혁은) 노사 법치주의를 통해 의식과 관행을 모두 고치는 것”이라고 말했다. 이날 간담회는 10일 정부 출범 1년을 맞아 고용부를 되돌아보는 성격의 자리다. 노동계 출신인 이 장관은 과거 정부에서 노동 개혁을 둘러싼 여러 사회적 논의·합의 과정에 참여했다. 이 장관은 “(역대 정부는) '산업현장의 불법 부당행위를 뿌리뽑는다', '경영계는 부당노동 행위를 하지 않는다', '노사가 상호 존중과 신뢰를 기초로 파트너십을 지킨다'는 등 여러 논의를 해왔다”며 “하지만 (사회적 논의는) 이야기를 하다 중단되고 또 중단되는 식이었다"고 답답해했다. 윤 정부는 사문화됐던 노동조합 회계 점검과 채용 관련 단협 조항 시정, 건설현장 채용 비리 근절을 노사 법치주의로 추진해왔다. 노동계는 세 방향 모두 노동권을 거스르고 노조 활동에 대한 과도한 개입이라고 반발한다. 결국 최근 건설노동조합 한 간부가 극단적 선택을 결정할 만큼 노정 관계가 악화됐다. 정부 출범 1년 동안 노사 법치주의가 노동계에만 적용된 것 아니냐는 지적이 나오고 있다. 정부가 노조를 탄압하고 있다는 지적에 대해 이 장관은 “노조 내에서 불이익을 당하거나 권익을 침해하는 경우 정부는 보충적으로 개입해야 한다”며 “노조에게 책임을 다하라는 요구가 왜 노조 파괴인가”라고 반문했다. 앞으로 개혁의 성패는 정부가 노동계처럼 경영계의 불법에도 어느 강도로 개입할 지로 보인다. 근로시간제 개편안이 사실상 표류된 이후 정부는 기업이 부담스러워할 만한 여러 대책에 속도를 내고 있다. 고용부는 청년 일자리를 위한 공정채용법 제정을 개혁 과제 중 최우선으로 여기고 있다. 공짜노동을 부추기는 포괄임금의 오남용 근절 대책을 6월 내놓기로 했다. 앞서 3일 상습적 임금체불에 대해 경제적 제재까지 나서는 강도 높은 대책을 발표했다. 이 장관은 “정부는 노사 관계에서 공정한 룰을 만드는 역할”이라며 “반칙과 특권을 배제한 노사 법치 확립을 이어가겠다”고 강조했다. -
근로시간제 개편안-경영계 요구안, 총론 같고 각론 달랐다
사회 사회일반 2023.05.08 10:29:30경영자단체 중 한 곳인 대한상공회의소가 작년 정부에 건의했던 근로시간제 개선안과 올해 3월 고용노동부의 근로시간제 개편안이 방향은 일치했지만 각론에서 상당한 차이를 보였다. 경영계가 근로시간제 개편안 표류를 두고 ‘정부가 기대를 저버리고 있다’는 식의 반응이 이유가 있던 셈이다. 동시에 ‘개편안이 기업에만 유리하다’는 노동계의 비판도 일리가 있다고 볼 수 있다. 8일 서울경제가 대한상의가 작년 7월 정부에 건의하겠다고 발표한 ‘기업이 바라는 규제혁신 과제 100선’의 세부 내용을 확인한 결과 72번째 과제인 ‘근로시간제도 개선’에는 7건의 요구안이 담겼다. 7개 과제는 △연장근로시간 총량규제 월 또는 연 단위로 변경 △고연봉직·전문직에 대한 근로시간 적용 제외 △근로시간저축계좌 도입 △탄력근로제 단위기간 확대(6개월→1년) △선택근로제 정산기간 확대(3개월→6개월) △유연근로제 도입 시 동의 주체를 부서 단위 근로자대표로 허용 △특별연장근로 적용 사유 확대다. 이 중 근로시간제 개편안과 방향이 거의 같은 요구안은 4개다. 일명 주 69시간 근로를 가능하게 한 개편안의 핵심인 연장근로 총량관리(월·분기·반기·연까지 가능) 비롯해 △근로시간저축계좌 도입 △선택근로제 정산기간(모든 업종 3개월·연구개발 6개월 확대) △부분 근로자 의사 반영(노동계 부분근로자 대표제 도입으로 해석)이다. 하지만 결과적으로 개편안은 근로자 건강권 보호 기능이 크게 강화되면서 대한상의안을 벗어나게 됐다. 개편안은 총량관리의 경우 관리 단위가 길면 연장근로를 비례적으로 감축해야 한다. 예를 들어 연 단위일 경우 30% 줄여야 한다. 또 개편안은 총량 관리 시 근로일간 11시간 연속 휴식을 해야 하고 선택근로제 정산기간도 대한상의안의 절반이다. 특히 개편안은 포괄임금 오남용 근절 등 노동권 강화에 초점을 맞춘 대책이 담겨 대한상의안과 차이를 보였다. 이 같은 불일치는 정부가 현 근로시간제를 기업 규제인 동시에 근로자의 생활권과 직결된다고 판단했기 때문으로 풀이된다. 실제로 대한상의안은 정부가 작년 8월 만든 규제혁신추진단이 한국행정학회에 연구용역을 준 ‘그림자 규제 혁파 보고서’에도 담겼다. 이 혁신단은 한덕수 국무총리가 단장을 맡은 기구로서 기업 활동을 방해하는 규제를 개선하는 게 목적이다. 이 흐름은 근로시간제를 기업 규제로 보는 정부의 시각이다. 반면 고용부는 직접 개편안을 만들지 않고, 작년 7월 노동개혁 과제를 마련하기 위해 전문가 기구인 미래노동시장연구회를 출범시켰다. 같은 해 12월 연구회가 고용부에 제출한 최종 권고안에는 현 근로시간 개편안 내용 대부분이 담겼다. 권고안에는 현 개편안처럼 근로자의 건강권 강화가 한 축이었다. 결국 개편안은 경영계와 노동계 모두 만족시키지 못하는 상황을 낳은 것으로 볼 수 있다. 경영자 단체들은 올해 3월 개편안 발표 직후 ‘획일적인 근로시간제 탓에 경영 어려움이 컸다’며 일제히 환영 논평을 냈다. 동시에 경영계는 포괄임금 자체가 폐지될 경우 역으로 근로자의 임금 불이익 등 여러 혼란을 우려한다. 반면 노동계는 개편안이 시행되면 집중 근로로 인한 건강권 악화가 우려된다며 폐기를 강하게 촉구해왔다. 결국 개편안 입법 예고 기간 경영계는 찬성 의견을, 노동계는 반대 의견을 고용부에 제출했다. 고용부는 국민여론조사를 거쳐 오는 9월 정기국회 때 논의될 수 있는 보완안을 만들 방침이다. 대한상의 관계자는 “근로시간제 개선안은 다른 경제단체들도 함께 요구했던 내용들”이라며 “작년 6월 고용부가 노동시장 개혁안을 발표할 때 대략적인 윤곽이 나온 안을 담았다”고 설명했다. 이어 그는 “미래노동시장연구회에는 개선안을 제출하지 않았다”고 덧붙였다. 고용부 관계자는 “미래노동시장연구회 운영부터 최종 개편안이 마련될 때까지 경영자단체의 요구를 고려하지 않았다”며 “(대한상의안과) 방향이 거의 일치됐다는 안도 세부적으로 보면 차이가 많다”고 설명했다. -
[시론]국가 경쟁력 가로막는 임금체불
사회 사회일반 2023.05.08 06:00:00우리나라 임금 체불액은 지난해 1조 3472억 원에 달할 정도로 많다. 하지만 문제 해결의 필요성에 대한 사회적 공감대는 넓지 않다. 대부분의 임금 체불 피해자들은 30인 미만 영세 사업장에서 근무하는 근로자들이라서 사회적으로 충분히 주목받지도 못했다. 임금 체불은 그 사회에서 노동을 얼마나 소중하게 받아들이는지 알 수 있는 척도다. 한 사회가 노동의 가치를 경시한다면 임금 체불의 관행을 근절하기 어려울 뿐 아니라 사회경제적 부작용을 재생산하는 악순환의 고리를 끊지 못한다. 임금 체불은 기업 조직의 신뢰를 훼손하고 근로자들의 몰입을 가로막아 결국 기업 경쟁력 약화를 초래한다. 또 사회적으로 노동 관련 법률과 제도의 규범력을 약화시키며 사법 비용을 늘린다. 특히 임금 체불 사건의 처리는 전체 근로감독 업무에서도 상당한 비중을 차지한다. 이 때문에 근로감독관들은 중대재해 예방, 근로시간 준수, 직장 내 괴롭힘 방지 등과 같은 본연의 근로감독 업무에 집중하기 어렵다. 결국 이 피해는 고스란히 다른 근로자들에게 전가된다. 임금 체불을 획기적으로 감소시켜야 실질적인 근로감독이 이뤄지면서 근로 생활의 질이 개선되고 기업의 지속 가능한 경쟁력을 강화할 수 있다. 정부는 지금까지 체불 청산을 위해 사후적인 진정 사건 수사에 치중했다. 하지만 형사처벌은 대부분 체불액에도 못 미치는 소액의 벌금형이어서 실효성이 없었다. 사업주는 임금 체불로 인한 이득과 그에 따른 손실을 비교해 임금 체불 실행 여부를 판단할 것이다. 만약에 사업주가 임금 체불로 감수해야 하는 경제적 손실 수준을 높인다면 임금 체불 예방 효과를 높일 수 있다. 얼마 전 나온 정부 대책은 상습 체불을 일삼는 악성 사업주의 범위를 확대하고 이들에 대해 기존의 형사처벌 위주에서 경제적 제재 강화로 전환을 시도했다는 점에서 의의를 갖는다. 미약한 형사처벌보다 경제적 손실을 실질적으로 높인다면 상습적으로 임금을 체불하려는 동기를 줄일 수 있다. 정부는 이번 대책에서 자발적으로 임금 체불을 청산하려는 사업주의 노력을 촉진하기 위해 융자 요건도 대폭 완화했다. 체불 청산의 경제적 동기를 강화한 셈이다. 대책은 경제적 제재의 실효성을 높이기 위한 단초를 마련했지만, 이것만으로는 오랫동안 이뤄진 상습 체불 관행을 일거에 근절하기 어려울 것이다. 정책 집행의 결과를 모니터링하고 추가적인 보완 대책을 끈질기게 마련해야 한다. 이번 대책에서도 언급된 것처럼 앞으로는 임금 체불을 예방할 수 있는 체계적인 노력이 절실하다. 포괄임금제 악용으로 발생하는 무급 연장 근로를 발본색원하고, 소규모 사업장에서 임금 분쟁을 줄일 수 있도록 근로시간의 정확한 기록 관행을 점진적으로 정착시켜야 한다. 이를 위해 임금 체불 발생의 가능성이 높은 사업장들을 대상으로 사전 컨설팅과 근로감독을 강화하고 다양한 지원책을 섬세하게 마련해야 한다. 또 임금명세서 교부가 현장에서 제대로 정착할 수 있도록 단속을 강화해야 한다. 지속적인 정책 개입으로 임금 체불 근절, 근로 생활 질 제고, 노사 신뢰 회복, 기업·국가의 경쟁력 제고라는 선순환 고리를 만들어야 한다. 궁극적으로는 이를 통해 노동의 가치를 중시하는 사회적 인식이 확산돼야 할 것이다. -
AI 몰라도 된다…솔트룩스, 경력직 두자릿수 뽑는다
산업 IT 2023.05.04 15:26:34인공지능(AI) 기업 솔트룩스가 대규모 경력직 개발자 공개채용을 실시한다고 4일 밝혔다. 이번 대규모 채용은 챗GPT 열풍이 야기한 인공지능 산업의 급성장과 회사의 주력 사업 분야의 확대로 우수 인재를 빠르게 확보하기 위해 진행된다. 모집 분야는 △제품·서비스 개발 및 기술지원 부문 △연구개발(R&D) 개발자(자연어 처리, 영상 처리, 음성 처리) △프롬프트 엔지니어 △프로젝트 매니저 부문으로 총 채용 인원은 두 자릿수 규모다. 채용 절차는 서류 전형 ,실무 면접, 임원 면접 순으로 진행된다. 지원 희망자는 이번 달 19일까지 잡코리아 등 채용 사이트를 통해 이력서를 제출하면 된다. 특히 이번 채용은 일반 개발자가 인공지능 개발자로서 커리어를 시작할 수 있는 기회가 될 것으로 보인다. 솔트룩스 관계자는 AI 관련 경력 보유 여부와 관계없이 우수한 역량을 지닌 개발자를 채용, 자체 프로그램을 통해 인공지능 전문가로 성장할 수 있도록 교육할 예정이라고 밝혔다. 또 프롬프트 엔지니어의 경우 글쓰기 등 작문과 IT 기술에 관심이 많은 사람이라면 전공과 무관하게 누구나 지원할 수 있다. 솔트룩스는 임직원들의 근무 만족도 향상을 위해 다양한 복지 프로그램을 개발 및 운영하고 있다. 올해 초부터는 기존의 시차 출퇴근제에 선택적 근로시간제를 추가 도입하여 임직원들이 업무에 따라 근무 시간을 조정할 수 있는 유연근무제를 확대 시행하고 있다. 원하는 장소에서 업무와 휴식을 병행할 수 있는 워케이션 제도를 제주도와 강원도에서 시범운영 중이다. -
'원칙 대응'으로 노조 불법관행 철퇴…근로시간 개편 등은 가시밭길
사회 사회일반 2023.05.03 19:19:05윤석열 정부의 노동 분야 1년 성과는 관행처럼 여겨진 현장 불법에 대해 법과 원칙을 중심으로 강도 높게 대응했다는 점이 꼽힌다. 윤석열 대통령이 직접 노동 개혁의 고삐를 쥐면서 임금·근로시간을 중심으로 한 노동환경의 구태가 바뀔 수 있다는 기대감도 높게 형성됐다. 하지만 이 과정에서 노동계가 거센 반발을 하는 등 노정 관계가 경색 국면에 빠진 점은 정부의 과제로 떠올랐다. 정부가 노동계의 잘못된 관행에 경종을 울린 상징적인 장면은 지난해 12월 화물연대본부에 내린 업무개시명령이다. 화물연대 총파업은 정례화되면서 그동안 산업계에 큰 피해를 끼쳐왔다. 채용 강요와 같이 건설 현장에서 만연했던 불법행위에 대한 강경 대응도 일관된 정부의 기조였다. 사문화됐던 노동조합 회계 투명성 강화 정책과 새로고침노동자협의회와 같은 노동계의 다양한 목소리를 공론의 장으로 옮겼다는 점도 긍정적 평가가 나온다. 노동시장의 양극화를 만든 노동시장 이중구조 해소를 노동 개혁 전면에 내세운 점 역시 성과다. 하지만 과제도 적지 않다. 대표적으로 노동 개혁 중 가장 속도를 내던 근로시간제 개편안의 표류다. 정부와 대통령실의 혼선 속에 근로시간제 개편이 늦어지면서 임금, 노동법 현대화 등 추후 과제들의 추진 일정이 꼬인 상황이다. 무엇보다 노정 관계 회복이 해결하기 쉽지 않은 숙제로 떠올랐다. 노동계는 노동 개혁을 노동 개악으로 규정하고 대정부 투쟁을 이어왔다. 여기에 여소야대 국회 상황에서 야당이 노동계 편에 선 점도 노동 개혁 입법화의 장애물로 작용하고 있다. 정부는 교육 개혁의 고삐도 바짝 죄고 있다. 늘봄학교 시범운영, 2025년 인공지능(AI) 디지털교과서 도입, 지역과 대학의 동반 성장을 지원하는 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 구축 등이 대표적이다. 이 밖에 교육계 최대 현안인 학령인구 감소에 대응하기 위해 내년부터 전국 초중고교 신규 채용 교사 규모도 줄인다. 다만 시작부터 파열음이 거세 가시밭길이 예상된다. 인력 부족으로 늘봄학교 파행 운영에 대한 우려가 커지고 있고 AI 교과서 도입은 낮은 스마트 기기 보급률 등의 문제로 예정보다 일정표가 늦춰질 수 있다는 분석도 나온다. RISE 구축이 고등교육 전반의 공공성을 파괴할 수 있다는 목소리도 커지고 있고 교원단체들은 교원 감축이 공교육 붕괴를 가져올 수 있다며 반발하고 있다. -
“성장 잠재력 제고 위해 노동·규제·연금·교육 개혁 과감히 시도해야”[청론직설]
오피니언 사내칼럼 2023.05.03 18:16:54우리나라 수출이 7개월 연속 역성장하는 가운데 무역수지 적자가 14개월째 이어지고 있다. 1분기 실질 국내총생산(GDP) 성장률이 전 분기 대비 0.3%에 그치며 저성장의 공포가 몰려오고 있다. 유일호 전 부총리 겸 기획재정부 장관은 3일 서울경제신문과 가진 인터뷰에서 무역 적자 및 저성장 위기 극복 방안에 대해 “수출 품목·시장 다변화에 힘쓰되 노동·규제·연금·교육 개혁을 과감히 시도해야 한다”고 강조했다. 유 전 부총리는 “게르하르트 슈뢰더 전 독일 총리는 자신들의 지기 기반인 노조와 싸우면서도 대타협을 통해 하르츠 개혁의 성공을 이끌어냈다”고 말했다. -수출 감소와 무역수지 적자가 우리 경제에 먹구름을 몰고 오고 있다. △글로벌 공급망 교란과 코로나19 팬데믹 이후 풀린 유동성이 맞물려 인플레이션이 나타났다. 고물가에 대처하기 위해 고금리 정책을 썼고 이로 인해 세계 경기가 위축되면서 우리 수출이 줄고 무역수지가 악화됐다. 특히 중국은 한국에 대한 수입 관세까지 올렸다. 단기적으로 수출 지역을 다변화하는 게 필요하다. 장기적으로는 반도체 등 일부에 치우친 수출 품목의 다양화를 추진해야 한다. 또 생산성 제고를 통해 경쟁력을 강화해야 한다. -중국의 기술 추격으로 우리 수출품이 설 자리를 잃고 있다는 우려가 나온다. 특히 반도체를 제외한 대부분 업종의 경쟁력이 위태롭다는 얘기도 들린다. △시장에서는 무한 경쟁이 벌어져 선두를 유지하는 것이 쉽지 않다. 부단하게 노력하는 수밖에 없다. 중국의 추격을 따돌리기 위해 격차를 유지하거나 벌리는 노력이 필요하지만 일본이 선도하는 분야를 쫓아가는 노력도 필요하다. -10년 내 한국의 잠재성장률이 일본보다 떨어질 것이라는 보고서가 지난해 말 경제협력개발기구(OECD)에서 나온 적이 있는데. △OECD의 경고를 겸허하게 받아들일 필요가 있다. 하지만 우리가 노력하기에 따라 미래를 바꿀 수 있다. 잠재성장률을 높이기 위한 노력이 절실하다. 민간에서 과감히 연구개발(R&D) 투자에 나서고 국가는 이를 선도하고 지원해야 한다. 쓸데없는 낭비가 이뤄지지 않도록 규제 완화를 해야 한다. 노동 개혁도 반드시 있어야 한다. 인구 감소에 대비해 이민 유입을 확대하는 정책을 펴야 한다. -정부의 노동시장 개혁 정책에 대해 어떻게 보는가. △노사 법치주의 확립, 채용 비리 근절, 회계 투명성 제고 등은 당연히 해야 한다. 근로시간 유연화도 필요하다. 그러나 보다 중요한 것은 고용 유연화에 대해 노사정 대타협을 이뤄내는 것이다. 해고가 쉬워지면 채용이 더 쉬워지고 비정규직의 임금이 증가할 수도 있다. 슈뢰더 전 총리가 자신들의 지지 기반인 노조와 싸우고 결과적으로 정권을 잃으면서도 성공시킨 하르츠 개혁을 우리도 본받아야 한다. 근로시간 유연화를 추진하는 과정에서 쉬는 시간, 휴가에 대한 보완책을 마련해야 한다. -노동시장의 이중 구조 문제가 심각하다. 한국의 비정규직 근로자 비율은 2021년 기준 28.3%로 영국(5.6%), 독일(11.4%), 일본(15.0%) 등 주요 국가들보다 훨씬 높다. △비정규직 문제는 노동계층 양극화에서 비롯된 측면이 있다. 노동조합이 조직된 곳과 그러지 못한 곳의 차이다. 강력한 힘을 가진 양대 노총이 기득권을 유지하려는 측면도 있다. 결국 노조·기업을 포함해 사회 전체가 서로 양보하며 대타협을 이루는 과정에 이 문제를 어느 정도 완화할 수 있다. -미국의 1분기 경제성장률이 1.1%로 예상보다 낮아 경기 침체 속도가 빨라지는 게 아니냐는 우려가 나온다. △미국 지역 은행의 도산이 이어지고 있지만 위기 상황으로 갈 것 같지는 않다. 대출이 위축되면서 투자가 급격히 줄면 실업이 급증할 수밖에 없고 그러면 미국 중앙은행(연방준비제도·Fed)이 기준금리 인상 정책을 바꿀 것이다. 하지만 실업률은 굉장히 낮은 편이라고 한다. 팬데믹 기간 중 일하지 않게 된 사람들이 통계에서 빠져 실업률이 과소 계상됐다는 얘기가 있다. 실제 실업률이 높다면 기준금리 인상을 중단시킬 것이다. 전문가들도 2분기까지는 별수 없지만 3분기 이후 좀 나아질 것이라고 예측하고 있으니 두고 봐야 한다. -4월 소비자물가 상승률이 3.7%로 우크라이나 전쟁 직전 수준으로 떨어졌지만 문재인 정부 시절 과도한 재정 집행, 올해 20조 원 이상의 세수 결손 예상 등으로 부양책을 쓰기 쉽지 않다. △보통 통화정책으로 인플레이션에 대처하고 경기 부진은 재정 정책을 통해 커버하는 데 재정 여력이 없다는 게 고민이다. 감세도 정치적으로 쉽지 않다. 미국이 금리를 안정시키면 우리도 여력이 생기는 만큼 통화정책으로 대응할 수 있을 것이다. -지난해 말 GDP 대비 일반정부 부채(D2) 비율이 IMF 추산으로 54.3%다. 재정 건전성을 어떻게 관리해가야 하는가. △불가피한 적자 요인들 때문에 재정 건전성이 금방 좋아질 수는 없다. 현재 국가부채비율이 그리 높지는 않지만 여기까지 오는 데 오래 걸리지 않았기 때문에 조금만 방심하면 금방 60%, 70%로 올라갈 수 있다. 어떻게 해서든지 재정 적자 증가 속도를 늦추고 경기 회복으로 세수가 많이 들어올 때 건전성을 회복시켜야 한다. 정치권은 항상 돈을 쓰고 싶어하므로 재정 준칙 예외 조항이 남발되지 않도록 하는 게 중요하다. -내년 4월 총선을 앞두고 여야 정치권의 포퓰리즘 경쟁이 극성을 부리고 있다. △정치적 타협이 어느 정도 있을 수 있지만 이건 정말 아니다. 공항 건설 특별법, 반값 대중교통비 등 선심 정책이 하나둘이 아니다. 정치권이 다시 한 번 잘 생각해봐야 한다. -윤석열 정부가 미래 세대의 운명이 달려 있다며 연금·노동시장·교육 3대 개혁을 적극적으로 추진하고 있는데. △방향을 잘 잡았으므로 이 방향대로 잘 추진하는 게 중요하다. 연금 문제는 나름대로 서로 양보하는 타협안을 만들면 가능할 것이다. 반대 세력은 있지만 미래 세대에 아무것도 못 받을 수 있다는 위기 의식이 생겼다고 본다. 노동시장 개혁은 아직 본격적으로 이뤄진 게 없어서 좀 걱정된다. -정부가 내년 총선을 의식해 과감하게 개혁에 나서지 못하는 것 같다. △보통 대통령 취임 1·2년 내 힘 있게 개혁해야 하지만 그렇게 할 수 있는 처지가 되지 못했다. 야당이 다수 의석을 차지하고 있어서 개혁 법안이 국회에서 통과될 수 없기 때문이다. 그래서 총선을 잘 치르고 이를 토대로 3년차부터 제대로 해보려는 게 아닌가 싶다. 현실에 안 맞는 공약은 수정해야 하지만 기본적으로 약속한 것은 지켜야 한다. 그러려면 총선에서 개혁을 뒷받침할 수 있는 의석을 얻어야 한다. -서비스산업발전법이 12년째 국회에 발목이 잡혀 있다. 비대면 진료, 타다, 로톡 등 온라인을 이용하는 신생 플랫폼 스타트업이 기득권의 횡포로 인해 고전하고 있다. △비대면 진료는 의사들이 마구 반대하다가 이제 조금 누그러진 것 같다. 타협을 통해 일단 물꼬를 트고 효과가 있으면 확대하는 방향으로 가야 한다. OECD 37개국 중 32개국이 비대면 진료를 허용하고 있고 심지어 중국도 하고 있다. 6년여 전에 10~20년 내 중국이 절대 못 따라오는 게 의료라고 했는데 이런 식이면 곧 따라잡힌다. 온라인 플랫폼 서비스를 막는 것은 국민이 더 좋은 서비스를 받을 기회를 없애는 것이다. -윤석열 정부의 부동산 정책에 대해 어떻게 생각하는가. △문재인 정부 당시 임대차 3법 시행 직후 전세가가 급등하는 등 임대차 시장이 혼란스러웠다. 그 혼란의 끝이 전세사기로 이어지게 될 줄은 몰랐을 것이다. 아파트 전세가 급등하니 수요자들이 빌라 전세로 갔고 사기꾼들이 부동산 업체들과 결탁해 매입해서 전세를 남발하고 그 돈으로 다른 곳에서 장사한 게 전세사기다. 한심한 일이지만 수습해야 한다. 워낙 규모도 크고 20·30대가 당한 부분도 적지 않으므로 손실을 최소화할 수 있게 도와야 한다. -우리 경제에서 시급히 해결해야 할 주요 과제들을 꼽는다면. △우선 경기 침체, 무역수지 적자, 성장률 하락에 대응하는 단기 대응책을 잘 세워야 한다. 현 정부가 나름대로 지혜를 발휘하고 있다고 생각한다. 그 다음으로 결코 소홀히 해서는 안 되는 과제가 성장 잠재력을 높이기 위한 개혁이다. 개혁은 쉽지 않은 데다 시간도 걸리는데 그 효과는 시간이 더 지난 뒤 나타난다. 아무리 현안이 눈앞에 있다고 해도 장기 과제를 차일피일 미루면 안 된다. 노동 개혁, 규제 개혁, 미래 먹거리인 R&D 투자, 교육 개혁 등이 성장 잠재력과 깊이 관련돼 있다. 크게 걱정되는 것은 인구 즉 저출산·고령화 문제이다. -저출산 문제가 유교권 국가에서 더욱 심하다고 한다. △동거 가족의 출산과 양육에 대해서도 유럽처럼 정부가 전폭적으로 지원하는 방안에 대해 공론화할 필요가 있다. 이민 개방 방안도 공론화해야 한다. 조선족에 대해 배려해주는 만큼 고려인들에 대해서도 문호를 열어줄 필요가 있다. 재외 동포의 국내 입국은 노동력 문제 해결과 출산율 제고에 도움을 줄 수 있다. 나아가 동남아인들에 대해서도 인력 조달 관련 규제를 완화하고 원하면 귀화도 할 수 있게 지원하는 방안을 검토해야 한다. ◆He is··· 1955년 서울에서 태어나 경기고와 서울대 경제학과를 나온 후 미국 펜실베이니아대에서 경제학 박사학위를 받았다. 한국개발연구원(KDI) 연구위원과 한국조세연구원장을 거쳐 2008년 18대 총선에서 정계에 입문해 재선 의원을 지냈다. 새누리당 정책위의장을 거쳐 박근혜 정부에서 국토교통부 장관과 부총리 겸 기획재정부 장관을 역임했다. -
"정당한 보상이 노동개혁"…악성체불 근절에 노사 '한목소리'
사회 사회일반 2023.05.03 16:51:11“아무리 중소기업이 힘들다고 해도 기업을 경영하는 사람이 악질적으로 직원 월급을 안 주는 건 말이 안 됩니다.” 경기도에서 석재 기업을 운영하는 한 중소기업 대표는 당정이 3일 발표한 상습체불근절대책을 놓고 이렇게 평가했다. 통상 사업주에 대한 제재 강화는 경영계의 우려를 키워왔다는 점에서 이례적인 반응이다. 임금 체불 문제는 사업주 입장에서도 근로자를 위해 근절해야 한다는 공감대가 이미 형성됐다는 방증인 셈이다. 이날 대책의 핵심은 상습체불 사업주에 대한 제재 강화다. 최근 1년 내 근로자 1인당 3개월분 이상 임금을 체불하거나 5회 이상 체불 총액이 3000만 원 이상이면 상습체불 사업주로 규정할 방침이다. 이 사업주는 정부 지원금 혜택이 제한되고 공공 입찰 시 감점 등 불이익을 받으며 신용 제재도 받을 수 있다. 현행 제재는 3년간 2회 이상 유죄 확정과 1년간 체불 총액이 3000만 원을 넘은 사업장의 명단을 공개하고 정부 지원 사업 참여를 제한하는 수준이다. 당정은 공공 입찰을 통해 실적을 내는 중소기업이 적지 않다는 점에도 불구하고 강도 높은 제재를 결정했다. 이에 대해 엘리베이터 분야 B 중소기업 대표는 “세금으로 운영되는 공공조달 시장에 악성적인 임금 체불 업체의 참여를 막는 것은 당연하다”며 “상습체불 업체가 공공조달 사업을 한다는 게 알려지면 다른 중소기업도 피해를 입는다”고 평가했다. 3월 말 이정식 고용노동부 장관과 경제5단체 부회장들의 면담에서도 임금 체불을 근절하려는 정부 대책에 별다른 이견이 없었던 것으로 알려졌다. 이번 대책의 한 축인 근로 감독과 수사 강화가 어떻게 이뤄질지도 대책 성패의 관건이 될 것으로 전망된다. 현재 임금 체불에 대한 처벌 수위는 매우 낮은 편이다. 그동안 처벌 사례를 보면 체불액 대비 벌금액이 30%를 넘지 않는 경우가 전체 사건의 78%에 달했다. 고용부는 하반기 임금 체불 근절 기획 감독을 하고 반복 체불로 사회적 물의를 일으킨 사업장에 대해 재감독을 원칙으로 정했다. 악의적 체불 사업주는 구속 수사까지 나설 방침이다. 그러나 노동계에서는 근로 감독 인력이 크게 부족한 상황에서 목표대로 촘촘한 감독과 수사가 이뤄질 수 있는지에 대한 의구심이 있다. 역대 정부가 임금 체불 문제를 피해 구제 우선 차원으로 접근해왔다는 점에서도 이번 대책은 주목된다. 정부는 임금 체불 피해를 겪은 근로자를 위해 정부가 대신 변제하고 변제금을 돌려받는 방식의 대지급금 제도를 운영하고 있다. 하지만 정부가 강제적 추심을 할 수 없고 변제를 하지 않더라도 제재 수단이 부족한 상황이다. 이렇다 보니 악덕 사업주가 이 제도를 악용하는 상황이 벌어졌다. 고용부는 사업주별로 대지급금 한도를 설정할 수 있는지 등 제도 개선에 나설 방침이다. 이번 대책이 시행되려면 국회의 문턱을 넘어야 한다. 고용부 안팎에서는 당정안이 어렵지 않게 입법화될 것이라는 기대 섞인 전망이 나온다. 이미 여야가 임금 체불 방지를 위한 대책이 담긴 여러 근로기준법 개정안을 발의했기 때문이다. 상당수 개정안에는 징벌적 손해배상 도입 등 당정안보다 제재 수위가 높은 대책도 담겼다. 근로시간제 개편안 탓에 흔들리던 노동 개혁도 다시 속도가 붙을 것으로 전망된다. 국민의힘은 당 차원의 노동개혁특위를 출범하는 등 노동 개혁에 대한 본격적인 힘 싣기에 나섰다. 국정과제를 속도감 있게 추진해 최근 동반 정체 상태인 정부와 여당의 지지율을 반등시킬 동력으로 삼겠다는 것이다. 당정은 공정채용법 추진을 비롯해 올 8월까지 근로시간제 개편, 포괄임금제 등 주요 노동 개혁 과제에도 머리를 맞댈 예정이다. 이 장관은 “임금 체불은 근로자와 가족의 생계를 위협하는 심각한 문제”라며 “일한 만큼 정당하게 보상받는 것은 약자 보호와 노동 개혁의 초석”이라고 말했다. -
與, 임금채권보장법 전면 보완 검토…“임금은 근로자 생명권”
정치 국회·정당·정책 2023.05.03 10:39:18국민의힘과 정부가 3일 근로자의 임금 지급을 보장하기 위한 임금채권보장법을 전면 보완하자는 데 의견을 모았다. 당정은 상습 체불 사업주를 대상으로 형사처벌과 경제적 제재를 강화하고 체불 청산 융자를 완화하는 등의 방안도 논의했다. 국민의힘 노동개혁특별위원회 위원장이자 국회 환경노동위원회 여당 간사인 임이자 의원은 이날 국회 의원회관에서 당정을 가진 뒤 기자들과 만나 “당정은 임금체불에 대한 사업주의 경각심 재고와 특히 상습체불 근절 위한 특단 대책 필요하다는 데 뜻 모았다”며 이같이 밝혔다. 임 의원은 “임금은 근로자의 생명줄”이라며 “그러나 아직도 매년 1조 3000억 원이 넘는 임금체불 발생하고 있고 24만여 명의 근로자가 생계 위협받지만 좀처럼 줄어들지 않고 있다”고 지적했다. 국민의힘에 따르면 2회 이상 체불을 반복하는 사업장이 전체 체불액의 80% 이상을 차지하는 것으로 알려졌다. 당정은 임금체불에 대한 대책으로 사업주에 대한 형사처벌 및 경제제재를 강화하고, 체불청산용 융자제도 요건 등을 대폭 완화하는 방안을 논의했다. 임 의원은 “의원들이 구체적이고 더 센 이행 방안을 요구했고 이와 관련돼 한 번 더 당정협의를 할 생각”이라고 덧붙였다. 임금채권보장법 등 관련 입법을 적극 뒷밭침할 뜻도 밝혔다. 임 의원은 “이번 대책이 임금체불 근절의 밑거름되도록 당차원에서 최우선 과제로 삼고 후속입법 등 뒷받침하겠다”며 “적어도 윤석열 정부에서 임금체불로 인해 고통받는 노동자가 없는 사회를 만들도록 노력하겠다”고 강조했다. 한편 당정은 근로시간제도나 포괄임금제 개편 등에 대해서는 논의하지 않았다고 전했다. 임 의원은 “이미 고용부에서 6000명을 중심으로 설문조사뿐 아니라 심층면접조사를 하겠다고 했다. (추후) 나오는 결과를 보고 논의하겠다”고 덧붙였다. -
안전·노동 권익 사각지대 최소화…경기도, 중장기 노동정책 추진
사회 전국 2023.05.01 09:25:49경기도가 안전한 일터 조성과 노동 권익 사각지대 최소화를 목표로 중장기 노동정책을 추진한다. 도는 이 같은 내용을 담은 제2차 경기도 노동정책 기본계획을 수립·시행한다고 1일 밝혔다. 노동정책 기본계획은 경기도 노동기본 조례에 따라 5년마다 수립한다. 도는 지난 5년간 ‘노동과 함께하는 따뜻하고 복된 경기도’ 실현을 비전으로 제1차 노동정책 기본계획을 수립하고 전국 광역 지자체 중 최초로 국 단위의 노동 전담 조직인 노동국을 설치, 다양한 노동정책을 추진한 바 있다. 하지만 그동안 노동안전이 추진 전략에서 제외되고, 노동환경 변화에 대응하기 위한 방향 설정이 부족하다는 의견이 제기됐다. 이에 올해부터 5년간 도는 △안전한 노동 일터 조성 △촘촘한 노동복지 실현 △노동권익 보호 강화 △노동정책 추진 기반 강화의 4대 추진전략을 설정하고 노동자를 위한 다양한 정책을 추진할 계획이다. 노동국 외에도 복지국, 여성가족국, 경제투자실, 보건건강국, 평생교육국, 교통국 등 관계부서에서 다양한 노동자 지원사업 등 102개 단위과제를 선정해 추진한다. 우선 내실 있는 산업재해 예방정책을 위해 안전 문화를 정착하고 안전한 일터 조성을 위해 노력한다는 방침이다. 이를 위해 플랫폼 배달노동자 등에게 산재보험료 80%를 최대 1년간 지원해 사회안전망을 확대하고, 경기도 건설안전 관리시스템을 개발·구축해 체계적인 안전관리 체계를 마련할 계획이다. 또한 감정노동업무를 수행하는 콜센터 상담사의 노동환경을 개선하고 감정노동자의 건강 장해 예방과 피해회복을 위한 심리 치유 지원 등 12개 과제를 추진한다. 노동 존중 사회를 위한 촘촘한 노동복지 실현도 추진과제다. 노동자와 노동자 가족의 건강권 보호를 위해 노동자 작업복 세탁소를 올해 안산과 시흥시에 신설하고 매년 확대해 나갈 계획이다. 플랫폼 이동노동자의 접근성과 이용률이 높은 간이쉼터를 올해 8곳을 설치하는 한편, 비정규직 노동자 대상 휴가 지원도 확대한다. 소규모 기업 대상 기반 시설과 작업 환경 개선뿐 아니라 열악한 화장실, 기숙사, 휴게공간 등 노동환경을 지속해서 개선하고 사회복지시설 종사자 처우개선을 위한 노력도 계속된다. 아동복지시설, 노인복지시설, 장애인복지시설 등 종사자의 처우개선을 위한 처우 개선비 지원, 대체인력 지원으로 종사자의 휴식을 보장한다. 그 외 노동자의 건강과 복지를 위한 정책 54개 과제를 추진할 계획이다. 노동관계법의 사각지대에 놓인 취약 노동자의 노동권익 보호에도 역량을 집중할 계획이다. 올해는 남부권역 노동권익센터를 설치해 심층 상담, 권리 구제강화 등 지역별 편차 없는 노동권익 보호 활동을 추진한다. 노동상담소, 마을노무사, 스마트 마을노무사 운영 등을 통한 밀착 상담과 권익구제로 노동인권 사각지대 해소를 위해 노력한다. 특히 도내 비정규직 노동자들의 권리보호 증진을 위한 지원기구인 시군 비정규직 노동자 지원센터 신설 지원은 올해 군포시를 시작으로 지속 지원할 계획이다. 이밖에 외국인 노동자 처우개선 및 외국인 주민, 고려인 동포의 안정적 정착 지원 등 경기도 인구구조 변화에 대응하고 노동관계법의 사각지대에 있는 취약노동자의 노동권익 보호를 위해 28개의 단위과제를 추진한다. 경기도는 시·군뿐 아니라 노사민정협의회 등 다양한 주체 간 협업을 통해 노동정책을 구현한다는 방침이다. 지역노사민정협의회, 노동단체와의 협업으로 노동환경 변화에 대응하는 동시에 지방자치단체의 노동 행정 역량 강화, 지역 노동수요에 대응한 다양한 주체 간 협업 등 8개의 단위과제를 추진한다. 정구원 경기도 노동국장은 “최근 근로시간제 개편 등 노동시장 유연화에 집중된 노동개혁안에 대해 노동자의 건강권 침해가 우려의 목소리가 높고, 과소고용과 과잉 근로의 문제에 대한 근본적인 문제 해결과 사회안전망 구축이 절실한 시점”이라며 “경기도는 취약 노동자의 휴식권, 건강권 보장은 물론 중대재해 감축과 안전 확보, 권익향상을 위해 다양한 노동정책을 발굴·시행해 일하는 모든 사람이 행복한 경기도 구현에 힘쓰겠다”고 말했다.
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