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[취업, 두드리면 열린다] 동부그룹, 창의적 도전·전문성 집중검증 심희정 기자 yvette@sed.co.kr 지난 10일 성균관대학교에서 개최된 동부그룹 채용설명회에서 학생들이 회사측의 설명을 진지하게 듣고 있다. ImageView('','GisaImgNum_1','default','260'); 동부그룹이 올 신입사원 채용규모를 1,250명으로 대폭 확대한다. 동부그룹은 올 상반기 600명을 뽑은데 이어 하반기 650명(인문계 250명ㆍ이공계 400명)을 추가로 채용한다. 이처럼 동부가 신입사용 채용 규모를 대폭 확대한 것은 ‘최고의 수익률, 성장률 그리고 경쟁력 달성’이라는 동부의 미션을 달성하기 위해서는 우수인재 확보가 관건이라는 김준기 회장의 인재경영 의지를 반영한 것이다. 동부그룹의 하반기 채용 모집회사는 동부제철과 동부하이텍(반도체부문, 농업부문), 동부정밀화학, 동부메탈, 동부건설, 동부익스프레스, 동부화재, 동부생명, 동부증권, 동부자산운용, 동부저축은행, 동부캐피탈, 동부CNI 등이다. 지원자격은 4년제 대학(대학원) 졸업 또는 내년 2월 졸업예정자로서 모집 해당학과 및 관련학과를 전공한 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 지원자라야 한다. 원서 접수기간은 지난 16일부터 10월10일까지며 동부그룹의 채용 사이트인 동부로닷컴(www.dongburo.com)에서 입사지원서를 작성하면 된다. 지원자는 서류전형, 인적성검사, 면접전형을 거치면서 동부의 경영 이념과 인재상(창의도전ㆍ전문성ㆍ글로벌 역량ㆍ신뢰 화합)에 부합되는 역량을 지녔는지를 검증 받게 되며 최종합격자는 11월 말 발표할 예정이다. 서류전형시 검토되는 사항은 학교성적, 모집 전공학과와의 유관성, 지원 유관 자격증, 외국어 공인 성적, 자기 소개서의 충실도 등이다. 6시그마 BB자격을 취득한 지원자에겐 우대 사항을 두는 등 전문성을 갖춘 신입 인재에 대한 특별한 채용과 함께 다양한 재능을 갖춘 인재에 대해 가능성을 고려하는 게 원칙이다. 인ㆍ적성 검사에선 동부그룹이 요구하는 핵심가치 및 인재상에 부합하여 실천할 수 있는 잠재역량을 지녔는가를 측정한다. 1차 면접은 프리젠테이션 면접으로 개인별로 10~20분 안에 과제발표 및 질의응답을 통한 개인 능력과 직무수행 기초역량을 평가 받게 된다. 2차 면접은 집단 심층면접으로 3~4인이 1개조를 이뤄 20~30분간 주제토론, 개별 질의응답 등 인성 및 조직 적응력을 점검하며 평가의 기준은 창의적인 도전, 전문성, 글로벌 역량, 신뢰 화합에 부합되는지 여부다. 2차 면접 시 평가 위원은 임원급으로 실무보다는 마인드와 적응력을 주로 질문한다. 신체검사를 마친 최종 합격자는 그룹 입문교육과 초기 신입 멘토 제도를 통하여 먼저 경험한 선배 사원들의 도움을 받으며 현업으로 전진 배치되고 새로운 동부인으로 도약하게 된다. ▶▶▶ 관련기사 ◀◀◀ ▶ [취업, 두드리면 열린다] 조직적응력·협동심이 '바늘구멍'뚫기 관건 ▶ [취업, 두드리면 열린다] "올 하반기에 승부 걸어라" ▶ [취업, 두드리면 열린다] 자기소개서·면접, 유의사항 ▶ [취업, 두드리면 열린다] SK, "면접서 소신 명확히 밝히면 굿" ▶ [취업, 두드리면 열린다] 삼성, 한자 2~3급 보유자는 가산점 ▶ [취업, 두드리면 열린다] LG, 원어민 인터뷰·실무능력등 중요 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 현대·기아차, 인·적성검사 통해 역량 평가 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 포스코, 다양한 봉사경험 쌓으면 유리 ▶ [취업, 두드리면 열린다] GS, 국사 능력시험 국내 첫 도입 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 금호아시아나, 1차 전형과목에 한자시험 포함 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 롯데, 해외분야 중심 외국어 면접 강화 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 한진, 영어·집단토론 면접비중 확대 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 두산그룹, 자체 설계한 '발표면접' 시행 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 현대중공업, 이공계 출신엔 공학시험 추가 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 동국제강, '글로벌 역량'이 중요 판단 기준 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 동부그룹, 창의적 도전·전문성 집중검증 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 현대그룹, 블라인드면접 통해 다각 평가 ▶ [취업, 두드리면 열린다] STX그룹, PT·인성등 면접 대폭 강화 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 효성, '엉뚱한 질문'으로 창의성 평가 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 동아제약, 입사원서 반드시 한자로 써야 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 한미약품(주), 영상·사진등 UCC 평가 도입 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 우리은행, 학력·연령제한 없이 '열린채용' ▶ [취업, 두드리면 열린다] 국민은행, 학벌보다 자질·역량평가 중시 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 신한은행, 금융 관련 자격증 갖추면 유리 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 외환은행, '백면서생'보다 실무형 인재 선발 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 기업은행, 조직 친화력·배려심 갖춰야 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 산업은행, 패기·열정 갖춘 전문금융인 요구 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 대우증권, '고객 지향정신'에 최우선 가치 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 미래에셋, 작년과 달리 금융 자격증 우대 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 한국투자증권, 채용설명회 참석자에 가산점 부여 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 굿모닝신한증권, 성장 가능성·조직 적응력 초점 ▶ [취업, 두드리면 열린다] CJ, 역량면접·영어말하기 시험 중시 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 신세계, 1차 면접서 에세이 쓰기 평가 실시 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 웅진, 자기소개서 반영비율 80% 넘어 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 한솔, 창의력·세계화 관련 질문에 면접 중점 혼자 웃는 김대리~알고보니[2585+무선인터넷키]
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