삼성그룹이 대졸(3급) 신입사원 입사지원서를 23일부터 받는다. 이번에 채용할 대졸 신입사원은 5,500명이며 지방대 및 저소득층 출신을 배려하는 열린채용이 이번에도 적용된다.
22일 삼성그룹에 따르면 삼성전자ㆍ삼성전기ㆍ삼성SDIㆍ삼성엔지니어링ㆍ삼성중공업ㆍ삼성화재ㆍ삼성생명 등 25개 계열사가 23일부터 대졸 신입사원 입사지원서를 접수한다.
이미 4년제 대학을 졸업했거나 내년 2월 졸업예정자 중 학점(4.5점 만점 환산 3.0 이상) 기준을 충족하고 토익스피킹이나 OPIc 등 영어자격을 보유하면 지원할 수 있다. 중국어 자격 보유자나 공인한자능력 자격 보유자는 우대된다.
이번 채용인원은 총 5,500명으로 상반기 3,500명에 그쳤던 것을 고려하면 2,000명 많다. 상하반기 채용인원을 합치면 9,000명으로 애초 연간 목표와 같다.
지난해부터 '함께 가는 열린채용'을 도입한 삼성그룹은 올해에도 제도를 그대로 시행해 기초생활 및 차상위계층 가정에 5%, 지방대 출신에 35%가 각각 할당된다. 또 5,500명 중 1,000명은 소프트웨어 인력을 뽑는다.
삼성그룹은 지원서 접수에 이어 오는 10월3일 삼성그룹 인적성검사인 SSAT전형과 면접전형을 거쳐 최종합격자를 발표할 계획이다.
한편 은행들도 신입행원 충원에 나서고 있다. 23일까지 원서를 접수하는 우리은행은 이번에 지난해와 비슷한 수준인 200명 안팎을 채용할 계획이다. 하나금융그룹은 이달 하순에 채용공고를 낸다. 올 하반기부터 합숙면접을 채용전형에 넣은 것이 눈에 띈다. 농협은행도 5급 직원 100명을 새로 채용할 예정이다. 다음달 초 채용공고를 내고 지원서를 접수한다.
앞서 국민은행과 기업은행도 최근 서류접수를 마치고 전형절차에 들어갔다. 특히 기업은행의 경우 중소기업 인턴 경험자를 우대하는 한편 지역경제 활성화와 지역전문가 양성을 위해 채용인원의 30% 정도를 서울을 제외한 지역에서 선발할 계획이다.
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