LG전자, 빠르고 강한 신입사원 키운다

LG전자는 올해부터 신입사원을 대상으로 2개월간의 기본교육 외에 연구개발(R&D), 재무, 회계, 마케팅 등 해당 분야에 대해 2주에서 8주까지 집중 직무역량교육을 한다고 6일 밝혔다. 지난 1월 발표한 새 슬로건인 '패스트, 스트롱 앤드 스마트(Fast, Strong & Smart)'에 맞춰 빠르고 강한 신입사원을 키우기 위해서다.

LG전자는 기존 신입사원 교육이 마케팅, 판매, 구매, 생산 등 회사 전반의 업무를 경험해 사업 전체를 이해하는 데 집중했다면, 올해부터는 해당 분야 직무역량을 강화하고 성과를 만들어내는 실행력에 초점을 맞췄다고 설명했다.

사업본부별 맞춤형 교육도 강화하기로 했다. 에어컨디셔닝&에너지 솔루션(AE) 사업본부는 R&D분야 신입사원들을 대상으로 각 연구소와 연계한 '신입 R&D Basic 과정'을 신설하고 공통이론과 연구소별 실습을 병행한다. 홈엔터테인먼트(HE) 사업본부는 신입사원 스스로 자신의 교육 수료식을 기획하고 운영하는 'DIY 수료식'을 새로 시작했다.

LG전자 관계자는 "신입사원들이 업무를 빠르게 준비하고 강하게 추진해 스마트한 전문가가 될 수 있도록 한다는 것이 새로운 교육체계의 지향점"이라고 말했다.