다국적기업 취업하려면

대학생 자녀를 둔 한국인 친구들을 만날 때 마다, 거의 빠짐없이 받는 질문이 있다. 자녀들이 다국적 기업에 취업하고 싶은데, 좋은 조언이 없는냐는 것이다. 세계화시대를 맞아 대학생들이 한국의 대기업 뿐만 아니라 외국의 다국적기업에 흥미를 느끼고, 일하고 싶어하는 일은 매우 자연스러운 일이며, 한국의 장래를 생각할 때도 매우 바람직한 현상이다. 다국적기업에서 갈고 닦은 노하우와 경험들이 그대로 한국사회에 전수될 수 있기 때문이다.

다국적 기업에 취업하려는 대학생들에게 몇 가지 당부하고 싶은 것이 있다면, 우선 취업하고자 하는 회사와 그 기업문화를 파악하라는 것이다. 지원하려는 회사에 관해 충분히 이해하면 면접할 때 유리하고 더욱 중요한 것은 내가 몸담을 직장이 나에게 맞는 곳인지 확인해 볼 수 있는 기회를 갖기 때문이다. 단기적인 조급함 때문에 자신이 추구하던 곳인지 또는 자신에게 맞는 곳인지에 대한 검토없이 아무 회사나 입사한다면, 결과적으로 본인과 회사 모두에게 피해가 될 수 있기 때문이다. 또한 대부분의 다국적 회사들은 수시채용을 통해 경력자를 선호하는 경향이 많으므로, 처음부터 거창한 회사에 입사하려는 생각보다는 차근차근 다양한 인터쉽 기회를 찾아 자신의 경력을 쌓아가는 노력이 필요하다.

또한 21세기 국제언어로서, 영어 구사력은 매우 중요하며, 영어실력을 높이기 위해 매진해야 한다. 한가지 더 기억해야 할 사실은 다국적기업은 구직자가 어떤 대학을 나왔는지 보다는 본인의 업무에 대한 열정, 창의성, 리더십, 그리고 문제해결 능력 등을 높이 산다.

또 다국적 기업에 대해 막연한 동경이나 환상은 금물이다. 흔히 많은 사람들이 다국적 기업에서 근무하면, 정시 출퇴근과 고액연봉, 많은 휴가 등에 있어 한국기업보다 더 많이 누릴 수 있다고 생각하는 경향이 있는 것 같다. 단순히 이런 환상만으로 다국적 기업을 선호하는 일은 위험하다. 다국적기업의 직원들도 저녁 늦게까지, 일하는 경우가 많다. 또한 외국기업의 특성상 밤늦게 미국이나 유럽의 직원들과 전화 또는 이메일로 연락을 주고 받을 상황도 많이 생긴다. 주어진 권한 만큼이나 책임의 소재 또한 분명하다. 그만큼 업무의 강도가 높은 것이다. 이 같은 점을 분명히 인지하고, 다국적 기업에 근무하면 좋은 장점들이 많다. 특히 지난 오랜 세월동안 쌓아온 다양한 노하우와 선진사례들을 익힐 수 있는 좋은 기회가 될 것이며, 세계 각지의 다양한 사람들과 함께 일할 수 있는 경험도 쌓을 수 있을 것이다.

<미셸 깡뻬아뉘(알리안츠생명 사장) >