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[인사담당자와 Q&A] 한국청소년활동진흥원

“기관명이 10자로 익숙지 않은 편이라 틀리지 않도록 주의해야”

한국청소년활동진흥원의 임직원 평균연령은 30세로 공공기관 가운데 가장 낮다. 청소년활동이 주요업무이기 때문에 청소년처럼 밝고 젊은 회사 분위기를 가지고 있다. 지난 공채에서는 직군별로 27대1, 7대1의 경쟁률을 보였고 면접에서 기관 명칭을 틀리게 부르는 지원자는 감점대상이 될 수 있다.

<개괄적인 회사 소개>

Q. 주요제품&서비스는

A. 한국청소년활동진흥원은 다양하고, 창의적인 청소년 체험활동을 진흥시켜 청소년의 잠재 역량 계발과 인격형성을 도모하고, 수련·참여·교류·권리증진 활동을 종합적으로 지원함으로써 궁극적으로 청소년의 삶의 질 향상에 기여함을 목적으로 설립된 공공기관입니다.

- 청소년의 다양하고 창의적인 체험활동 활성화

- 청소년 활동 프로그램의 개발, 보급, 평가 및 시범운영

- 청소년육성에 필요한 정보 등의 종합적 관리 및 제공

- 청소년 관련 제 기관 및 시설과의 상호 연계지원, 지도, 평가

- 국가, 지방자치단체가 설치하는 청소년수련시설의 위탁유지, 관리 및 운영

- 청소년지도자의 양성, 교육 및 교류 진흥

- 국내외 청소년 교류활동의 진흥 및 지원

- 청소년자원봉사활동 및 참여, 권리증진 활동의 활성화 지원

- 청소년특별회의, 청소년수련활동인증제도, 청소년성취포상제도의 운영 및 지원

- 그 밖에 여성가족부장관이 지정하거나 활동진흥원의 목적을 수행하기 위하여 필요한 사업

Q.직원수와 매출액은

A.직원수 : 243명(정원 275명)

매출액 : 21,355,402,000원(2012년 기준)

Q.근무지는

A. 한국청소년활동진흥원(서울 충정로), 국립중앙청소년수련원(충남 천안), 국립평창청소년수련원(강원 평창), 국립고흥청소년우주체험센터(전남 고흥), 국립김제청소년농업생명체험센터(전북 김제), 국립영덕청소년해양환경체험센터(경북 영덕)

국립수련원의 경우에는 직원 숙소를 제공한다.

(아래 내용은 한국청소년활동진흥원 김선호 인사담당자님이 답변하신 내용입니다.)

<공채관련 Q&A>

Q.세부적인 채용방법과 일정은

A.채용방법 : 공개경쟁

채용시기 : 2014년 2~3월로 예정되 있으나 청소년활동진흥원은 정기채용이 정립화 되어 있지 않으며, 결원이 발생할 경우 채용하는 수시채용의 형태임

Q. 지난 공채에서 각 직군별 경쟁률은



A. 매번 직군이 달라지지만 지난번 공채의 경우,

회계기획 : 1대27

활동지도 : 1대 7

홍보기획 : 1대 27

Q. 서류전형에서 중점적으로 보는 것은

A. 지원분야 경력, 관련 자격증, 자기소개서 등

(아래 질문에 대한 답은 서울경제가 만든 카카오페이지 상품 ‘인사담당자와 Q&A’를 통해 볼 수 있습니다. 구글 Play스토어에서 '카카오페이지'어플을 다운로드, 실행 시킨 뒤 '인사담당자와 Q&A' 검색. 문의:서울경제 디지털미디어부 02-724-2435,2436)

Q. 학점 영어점수 학교 나이 성별 같은 스펙들은 각각 어느 정도의 비중을 두나.

Q. 서류 전형 채점표가 있을 텐데 어떤 항목을 어떤 방식으로 채점하나.

Q. 귀사의 인재상을 실제 사례를 예로 들어서 설명한다면.

Q. 인적성 시험에서 면접 전형으로 가는 경쟁률은

Q. 절대평가인가 상대평가인가.

Q. 면접에서 중점적으로 평가하는 것은

Q. 실제로 면접에 나왔던 질문 3가지.

Q. 면접에서 하지 말아야 할 것 3가지.(실제 사례를 중심으로)

Q. 반대로 면접에서 좋은 평가를 받은 사례 3가지가 있다면

Q. 구직자들이 의외로 면접에서 많이 실수하는 것들 (실제 사례를 중심으로)

Q. 면접 분위기는 어떤가.

Q. 면접 채점표는 몇 개의 항목이 각각 몇 점으로 구성 돼 있나. 평가기준은.

Q. 대졸 초임은?

Q. 업무 강도 및 평균 퇴근시간은?

Q. 회사마다 특유의 분위기가 있다. 귀사 임직원들의 성향 및 성격은?

##인사담당자 이름 김선호 과장
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