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지난 2011년 10월 말 서울 명동 은행회관. 이주호 당시 교육과학기술부 장관과 국내 5개 금융업협회장들이 한자리에 모였다. 이날 5개 금융업협회는 고졸인력 채용 장려를 위한 공동 양해각서(MOU)를 체결했다.
업무 협약에 따라 금융권은 고졸인력 채용규모를 확대했다. 지난 2011년에는 당초 목표보다 443명 늘린 2,978명을 뽑았고 2012년과 2013년에는 각각 2,799명, 2,941명을 뽑아 3년간 총 8,718명의 고졸인력을 채용한다.
처음부터 깃발을 너무 높이 들었던 것일까.
금융권이 야심 차게 시작했던 고졸채용 장려계획이 성과 없이 표류하고 있다. 채용규모는 오히려 줄었고 고졸인력을 양성하겠다는 교육프로그램은 사라졌다. 수익성이 악화된 데 따른 자연스러운 결과라는 분석과 함께 코드 맞추기 식 채용정책이 가진 근본적인 한계라는 지적이 나온다.
일각에서는 산업은행의 다이렉트뱅킹 등과 연계, 채용(일자리)마저 '이명박 정부의 그림자 지우기'가 아니냐는 지적이 나오고 있다.
◇1차적 원인, 수익성 악화=3일 금융계에 따르면 국민ㆍ신한ㆍ우리ㆍ하나ㆍ기업ㆍ외환ㆍ산업ㆍ농협은행 등 국내 8개 은행은 지난해 총 716명의 고졸인력을 신규 채용하며 2011년(445명)에 비해 271명을 더 뽑았다. 그러나 올해는 총 493명을 채용하며 수치가 크게 줄었다.
보험업계 사정도 크게 다르지 않았다. 삼성ㆍ한화ㆍ교보생명 등 대형 보험사의 경우 채용규모를 예년 수준으로 유지했지만 중소형사는 채용계획 자체가 사라졌다.
금융권의 고졸인력 채용계획이 뒷걸음치게 된 것은 1차적으로 수익성이 크게 후퇴한 영향이 크다. 인건비가 전체 비용의 70~80%를 차지하는 금융산업 특성상 수익이 줄어드니 신규인력을 뽑을 수 없는 것이다.
올 상반기 4대 금융지주사의 순이익은 2조5,262억원으로 지난해 같은 기간(5조1,179억원)에 비해 반토막 수준으로 급감했다.
한 금융지주사 고위 관계자는 "점포를 줄이고 임금을 동결해야 할 정도로 수익성이 악화된 상태에서 모든 금융사들이 마른 수건 짜기에 돌입하고 있다"며 "명예퇴직 등을 통한 구조조정이 뒤따르지 않는 한 신규채용 규모는 축소될 수밖에 없다"고 말했다.
◇채용마저 MB 색깔 지우기인가=고졸채용이 포퓰리즘의 겉옷을 입은 채 추진된 것도 일시적 훈풍에 머문 이유다. 이는 고졸채용 열풍의 진원지 역할을 했던 산업은행을 보면 명확해진다.
올해 산업은행이 채용한 고졸인력은 20명. 20011년 90명, 2012년 120명에 비하면 크게 줄었다. 국책은행인 산업은행이 많은 고졸인력을 채용하며 물꼬를 트자 여론의 압박을 느낀 시중은행ㆍ보험사 등은 등 떠밀기 식으로 고졸채용에 동참했다.
한 시중은행 고위관계자는 "당시 이명박 정부는 실업문제 해결을 국정과제의 우선순위로 삼았는데 그나마 돈을 잘 벌던 금융권, 특히 정부 입김에서 자유롭지 못한 국책은행들이 고졸채용의 불씨를 댕겼다"며 "고졸채용이 화두로 부상하니 금융사들도 덩달아 동참할 수밖에 없었다"고 말했다.
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