[사설] 근로자들도 비판하는 '고용 세습' 요구

현대자동차 노조가 정년퇴직자와 25년 이상 장기근속 직원 자녀를 우선 채용하도록 요구하는 내용을 포함한 단체협상안을 확정한 것은 직장까지 세습하겠다는 극단적 이기주의다. 현대차를 세계적 기업으로 만든 장기근속자의 피와 땀에 보답하기 위해 자녀에게 '취업 특혜'를 줘야 한다는 것이 노조 측의 주장이다. 그러나 취업균등 원칙이라는 사회통념에 위배되는 아전인수다. 노조의 요구대로라면 올해 당장 200명, 오는 2018년에는 1,000명이 혜택을 받게 되는데 이는 다른 사람들이 그만큼 불이익을 당하게 된다는 것을 의미한다.

현대차가 세계적 기업으로 성장하는 과정에서 정규직 근로자들이 기여한 것은 사실이지만 전부라고 할 수는 없다. 회사 측의 끊임없는 투자와 경영혁신, 8,000명에 달하는 비정규직인 사내하도급 근로자의 노력 등 여러 가지 복합적인 요인에 따른 성과다. 더구나 정규직은 회사 성장과정에서 직간접으로 충분한 보상을 받았다고 봐야 한다. 비정규직의 경우 여전히 임금 등에서 정규직에 비해 상당한 차별을 받고 있는 실정이다. 같은 근로자로서 비정규직의 처우개선과 직업안정 등을 외면하고 정규직만을 위한 직장 대물림을 주장하는 것은 평등을 중시하는 노조운동의 기본정신에도 어긋난다.

현대차 노조는 최근까지 무리한 요구를 내걸고 매년 파업을 벌임으로써 대표적 강성노조라는 이미지에서 벗어나지 못하고 있다. 이에 따라 급여수준은 물론 근로조건 등에서 국내 최고의 대우를 받고 있다, 이런 상황에서 채용우대를 요구하는 것은 형평성의 원칙에 어긋난다. 더구나 이처럼 특혜를 줄 경우 유능한 인재를 뽑는 데 걸림돌이 돼 경쟁력 약화로 이어질 우려도 있다. '군 가산점'도 사회문제화되고 있는 마당에 기회균등과 공정성을 해치는 직장 세습 요구는 마땅히 철회돼야 한다.

청년실업률이 9.5%에 이를 정도로 질 좋은 일자리가 턱없이 부족한 상황에서 직장 세습은 취업을 희망하는 청년들에게 좌절감을 안겨주게 된다. 만약 현대차와 같은 세계적 기업이 근로자 자녀 채용을 우대할 경우 너도나도 직장세습을 요구해 채용질서에 큰 혼란을 초래하게 될 것이다. 노조 내부에서까지 비판을 받고 있는 직장 세습 요구는 마땅히 철회돼야 한다.