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오는 2017년까지 정부 산하 위원회의 여성 참여율을 40%까지 끌어올리는 등 공공부문에서 여성 관리자를 확대하는 방안이 확정돼 본격 추진된다.
여성가족부는 제16차 여성정책조정회의 안건으로 상정된 '공공부문의 여성 대표성 제고 계획'이 서면 의결됐다고 29일 밝혔다.
이에 따라 정부는 정부 위원회의 여성 참여율을 기관·연도별로 확대해 2017년까지 40%로 끌어올리는 계획을 수립한다. 지난 10월 말 기준 정부 위원회의 여성 참여율은 27.7%다.
안전행정부는 42개 중앙행정기관의 고위공무원 임용 후보자 3배수 안에 자격요건을 갖춘 여성 후보자를 포함하도록 하고 4급 이상 여성 관리자 임용을 2017년까지 15%로 늘린다.
국방부는 장교는 소령 이상, 부사관은 상사 이상을 관리자로 둬 여성 관리자 임용 현황을 연도별로 점검하고 2020년까지 장교 7%, 부사관 5%까지 여군을 늘리는 목표치도 조기 달성할 계획이다.
경찰청은 경감급 이상을 관리자로 지정해 2017년까지 경감 이상 여경 비율을 5%까지 확대한다. 해양경찰청도 여경이 근무할 수 있는 부서와 함정 정원의 10% 수준까지 여성 비율을 높이도록 했다.
교육부는 내년부터 각 시도 교육청이 매년 전년도 교장·교감 임용 현황을 보고하도록 하고 여성 교장·교감 임용 목표치에 미달하면 사유 설명과 함께 대책 마련을 지시하는 등 이행 여부를 철저히 점검할 계획이다.
기획재정부는 공공기관들이 내년부터 각자 여성 관리자 목표를 설정하도록 기준을 마련하고 이행 정도를 경영평가에 반영하기로 했다.
조윤선 여가부 장관은 "공공부문 여성 대표성 제고 계획 수립으로 공공부문의 여성 대표성을 높이는 데 확고한 기반을 마련했다"며 "앞으로 기관 간 협업을 통해 계획을 충실히 이행할 것"이라고 말했다.
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