GWP는 신뢰경영을 실천함으로써 일하기 좋은 기업문화를 쌓아가고 있는 회사를 선정하는 제도로서 GWP 코리아가 여성들이 직장 내에서 자신의 능력을 펼칠 수 있는 시스템과 기업문화를 갖춰나가는 데 주안점을 두고 선정하고 있다.
한국 코카-콜라는 2010년 여성 리더십 개발을 위한 여성리더십위원회(Women’s Leadership Council)를 발족하고 탄력적인 근무 환경과 역량 개발 혜택을 제공하는 등 여성 인력에 대한 꾸준한 지원과 노력을 인정 받아 수상했다.
여성리더십위원회(Women’s Leadership Council)는 여성 직원들이 임신, 육아 등으로 현실적 어려움을 딛고 여성리더로 성장할 수 있도록 지원하는 그룹으로 멘토링 프로그램, 경력 개발 및 라이프스타일을 조언해주는 여성 리더 초청 강의, 여성 리더십 워크샵, 세계 여성의 날 행사 등 다양한 프로그램을 지원하고 있다. 글로벌 WIL(Women In Leadershi) 교육, 코카-콜라 유니버시티, 글로벌 여성 온라인 커뮤니티 등을 통해 여성 리더십 역량 강화에 도 아낌없는 투자를 하고 있다.
유연한 근무 시간 제도도 돋보인다. 패밀리데이는 전 직원이 매주 금요일 3시 이후에는 자유롭게 퇴근을 할 수 있도록 장려하고 있으며 탄력적인 출퇴근 시간, 일주일에 하루 자택 근무 선택 등의 제도로 뒷받침하고 있다.
이런 기업 문화와 제도 덕분에 한국 코카-콜라의 관리직 직원 중 여성 비율이 41%에 이르며 특히 임원 중 여성 비율은 50%에 달한다.
코카-콜라사는 2020년까지 전 글로벌 모든 직급에서 남녀 성비가 대등해 지도록 한다는 방침이다. 실제로‘5 by 20’라는 지역사회의 여성 사업가를 양성하는 사회공헌 프로그램을 통해 여성리더쉽 개발에 박차를 가하고 있다.
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